Увольнение переводом при ликвидации организации

Содержание
  1. Увольнение переводом при ликвидации организации
  2. Как провести увольнение в порядке перевода при ликвидации?
  3. Ликвидация предприятия или перевод
  4. Что такое ликвидация предприятия?
  5. Увольнение при ликвидации предприятия
  6. Переход в другую организацию при ликвидации
  7. Перевод через увольнение связи с ликвидацией
  8. О гарантиях, обеспечивающих социальную защищенность работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
  9. Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
  10. Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей
  11. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
  12. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата
  13. Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
  14. Ликвидация предприятия: увольняем работников
  15. Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников
  16. Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией организации, учреждения, предприятия
  17. Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2019
  18. Увольнение при ликвидации структурного подразделения
  19. Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации
  20. Увольнение работника ликвидация организации
  21. Трудовое законодательство увольнение при ликвидации
  22. Перевод или увольнение при ликвидации?
  23. Увольнение в порядке ликвидации
  24. Ликвидация предприятия и перевод
  25. Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия
  26. Ответить на вопрос
  27. Перевод в связи с ликвидацией организации
  28. Увольнение переводом при ликвидации организации

Увольнение переводом при ликвидации организации

Увольнение переводом при ликвидации организации

Решение о ликвидации в обязательном порядке содержит только:

  • дату и место вынесения — это указывает на момент возникновения права увольнять работников;
  • реквизиты компании и паспортные данные присутствующих участников — это позволяет определить легитимность вынесенного решения (решения о ликвидации принимаются единогласно всеми участниками/учредителями);
  • указание на принятое решение;
  • сведения об избранной ликвидационной комиссии;
  • подписи присутствующих лиц.

Решение о ликвидации организации также может содержать решение об увольнении сотрудников. В этом случае оно подписывается органами управления юридического лица, созданными по принципу долевого участия в уставном капитале. Но впоследствии любой работник, которого касается такое решение, будет вправе с ним ознакомиться и снять копию.

Как провести увольнение в порядке перевода при ликвидации?

Увольнение у текущего работодателя Как оформить увольнение сотрудника при переводе на работу в другую организацию По текущему месту работы нужно: Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: Перевод по инициативе сотрудника Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе сотрудника Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием.
Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента.

Ликвидация предприятия или перевод

Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Инфо

Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос.

Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.
С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Что такое ликвидация предприятия?

Важно

В трудовую книгу необходимо внести соответствующую запись («уволен в связи с ликвидацией») – об этом говорится в 81 статье ТК. Какие выплаты положены? При ликвидации организации сотрудникам положены компенсации.

Первое – выходное пособие, размер которого составляет средний заработок за месяц. Если в процессе деятельности сотрудник не был в отпуске, то и его необходимо компенсировать.
Сколько стоит? Цена зависит от:

  • объема работ;
  • пошлины государству;
  • оплаты услуг юриста.

Цена может колебаться в пределах от 2,5 тысяч рублей до 50000 рублей. Сроки Ликвидация на добровольной основе может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких дней.
Таким образом, ликвидация предприятия – процесс непростой
. Но если придерживаться правил, установленных законодательством, то ликвидировать организацию не составит труда.

Увольнение при ликвидации предприятия

Но важно помнить, что досрочное увольнение возможно только по вашему согласию (если это было принудительно, оспаривается в суде). Трудовое законодательство увольнение при ликвидации Согласно российскому трудовому законодательству руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками при ликвидации предприятия.

Внимание

Понятие ликвидация означает прекращение хозяйственной деятельности организации. Подводя итог рассмотрению вопроса о гарантиях работников при ликвидации организации необходимо отметить следующие основные моменты.

Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для. И мы теперь в сомнениях: таких оснований и формулировок в законодательстве нет.

  • соглашение сторон (может быть определен срок, отличный от двухмесячного, работник вправе просить большего размера выходного пособия, а работодатель избавится от обязанности содержать работника во второй и третий месяцы без работы);
  • перевод работника на другую работу, если у работодателя есть вакансии в других филиалах (работник сохраняет заработок, работодатель не платит выходное пособие, трудовая инспекция чуть меньше интересуется фирмой);
  • увольнение по собственному желанию — принудить к этому нельзя, но когда на ликвидируемом предприятии работает учредитель (например, директор ООО), то при ограниченном бюджете он вправе уволиться самостоятельно.

Предупреждение работников о ликвидации предприятия не лишает работодателя права уволить их за виновное поведение. В этом случае пособия и компенсации при увольнении не выплачиваются. 3.

Нужно ли изменять запись? Ответ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст.

81 ТК РФ) Перевод или увольнение при ликвидации? Сообщили нам о ликвидации организации за месяц до закрытия. Хотелось бы узнать правомерны ли их действия и что можно сделать, если они не правомерны? Спасибо. Доброго времени суток. Не понятно чего Вы хотите и сама ситуация тоже непонятная.

По документам в штат какой организации Вы зачислены? В трудовой книжке кто работодатель? По какой статье увольняют? Об увольнении в связи с ликвидацией должно быть уведомление за 2 месяца, это нарушение, но кардинально оно ничего не меняет.

Переход в другую организацию при ликвидации

|Статьи|Увольнение при ликвидации предприятия Ваши вопросы по теме: 0 Успешные компании редко закрываются. Измученная кредиторами и налоговыми проверками фирма стремится избежать новых проблем — судебных исков от обиженных работников и штрафов от трудовой инспекции.

Рассмотрим подробный порядок действий при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

  • Принятие решения об увольнении работников
  • Ознакомление с решением об увольнении работников
  • Исполнение решения об увольнении работников
  • Уведомление об исполнении решения об увольнении работников

1. Принятие решения об увольнении работников Работодатель вправе уволить работников без их виновного поведения или без оглядки на их социальный статус только в случае ликвидации предприятия. Ликвидационный процесс начинается с принятия решения о ликвидации.

Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации. Преимущественное право на оставление на работе (ст.

Перевод через увольнение связи с ликвидацией

ТК РФ);

  • работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.

Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах.
На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю
. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

О гарантиях, обеспечивающих социальную защищенность работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Кроме того в ст.253 и ст.

254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

В статьях с 255 по 258 определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.п. Условия работы

Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей

В соответствии со ст.

51 Трудового кодекса Республики Казахстан основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника; 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 8) нарушение условий заключения трудового договора; 9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. Каков порядок увольнения (расторжения трудового договора) по соглашению сторон?

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Обо всех аспектах увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, расскажем в этой статье. Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда. При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так: Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия. Налоговая проверка организации.

Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата

Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации.

Преимущественное право на оставление на работе (ст.

179 ТК РФ)

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Если работодателем является ИП, то трудовой договор с работниками может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность как ИП . Деятельность ИП может быть прекращена по следующим основаниям: самостоятельно принятое решение ИП; вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст.

25 ГК РФ ); в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации; на основании отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией юридического лица или ИП После принятия решения о ликвидации предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию (ФНС России) (п.1 ст.

Но при этом сокращают только меня. Поговорив с начальником моего отдела тихонько выяснила, что по сути в штате предприятия имелась вакансия (общим числом получается в штате 25 мест), а в ту организацию переходит 24чел. На вакантное место взяли нового человека (родственник кого-то), а меня выкинули. На что я могу рассчитывать теперь? На ваш вопрос отвечает:

В соответствии с Трудовым кодексом увольнение в связи с ликвидацией организации, увольнение в связи с сокращением и перевод на работу к другому работодателю (в другую организацию) – это три разных основания увольнения работника, и у них разные последствия.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников

Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.

Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан .

Основания для увольнения должны действительно иметь место Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено.

Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией организации, учреждения, предприятия

1.2. Работники, уволенные по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением (уведомлением) не позднее, чем за два месяца персонально под расписку (ст. 180 ТК РФ). 1.3. При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата (по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2019

Хозяйствующие субъекты обязаны строго соблюдать требования нормативных документов и соблюдать права увольняемых.

Ликвидация предприятия или организации – это процесс в ходе, которого происходит полное прекращение их деятельности, а равно прав и обязанностей.

По окончании данной процедуры деловые партеры, кредиторы или бывшие работники предприятия не смогут предъявить каких-либо претензий компании или ее преемникам.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.

РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации

При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом: Процедура увольнения работников при ликвидации организации: Уведомление службы занятости Уведомление работников Издание приказов об увольнении Расчёт и выплата трудовых пособий Внесение в трудовые книжки записей об увольнении Уведомление службы занятости При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится: ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

Источник: http://urist-rostova.ru/uvolnenie-perevodom-pri-likvidacii-organizacii-49627/

Увольнение работника ликвидация организации

То есть, по 12 апреля. Этим работодатель облегчил себе жизнь и спас деньги. Вас же всех оставил без положенных выплат и соблюдения определенных гарантий.

Если вы коллективно подадите в суд и докажете, что увольнение по собственному желанию не было вашим собственным желанием, а имел место принудительный вариант — вас восстановят со всеми вытекающими.

Но важно помнить, что досрочное увольнение возможно только по вашему согласию (если это было принудительно, оспаривается в суде).

Трудовое законодательство увольнение при ликвидации

Согласно российскому трудовому законодательству руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками при ликвидации предприятия.

Понятие ликвидация означает прекращение хозяйственной деятельности организации.

Подводя итог рассмотрению вопроса о гарантиях работников при ликвидации организации необходимо отметить следующие основные моменты.

Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для.

И мы теперь в сомнениях: таких оснований и формулировок в законодательстве нет.

Нужно ли изменять запись? Ответ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

Перевод или увольнение при ликвидации?

Сообщили нам о ликвидации организации за месяц до закрытия. Хотелось бы узнать правомерны ли их действия и что можно сделать, если они не правомерны?

Спасибо. Доброго времени суток. Не понятно чего Вы хотите и сама ситуация тоже непонятная.

По документам в штат какой организации Вы зачислены? В трудовой книжке кто работодатель? По какой статье увольняют? Об увольнении в связи с ликвидацией должно быть уведомление за 2 месяца, это нарушение, но кардинально оно ничего не меняет.

Увольнение в порядке ликвидации

Увольнение при ликвидации организации.

Ликвидация любого предприятия автоматическое увольнение его работников.Ликвидация предприятия ведь не сопровождается переходом прав и обязанностей предприятия к другим лицам в порядке правопреемственности.

ЗП в течение двух месяцев вам выплачивают вашу обычную, а выходное пособие при увольнении — в размере вашего среднего месячного заработка (рассчитаывается за последние 12 месяцев работы у данного работодателя или за фактическое количество дней работы).

Источник: http://myeconomist.ru/uvolnenie-perevodom-pri-likvidacii-organizacii-19287/

Ликвидация предприятия и перевод

Увольнение переводом при ликвидации организации

Таким образом, в месяце, следующем после увольнения, работник получит 33600 рублей (1400 * 24). Тем, кто работает по совместительству, пособие выплачивается полностью. Если сотрудник заключил договор на два месяца и меньше, пособие ему не полагается.

Расчет с уволенными работниками производится в последний рабочий день. Если в день увольнения гражданин не работал, средства выплачиваются на следующий после обращения день.

В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ.

В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к.

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 1.1.

Работники могут высвобождаться с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. 1.2. Увольнение при ликвидации структурного подразделения Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

То есть, по 12 апреля. Этим работодатель облегчил себе жизнь и спас деньги. Вас же всех оставил без положенных выплат и соблюдения определенных гарантий.

Если вы коллективно подадите в суд и докажете, что увольнение по собственному желанию не было вашим собственным желанием, а имел место принудительный вариант — вас восстановят со всеми вытекающими.

Именно так, а не п.

1 ст. 81 ТК РФ Запись в Трудовой книжке переводом при организации Положено ли два оклада при сокращении и пять окладов при предприятия? Вы откройте Трудовой кодекс и прочтите статью о выплатах при. там точнее информация. передавать на словах нет смысла.

Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.

Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), которое должно быть основано 01.04.15 на базе ликвидированного филиала, с меньшей заработной платой из-за отсутствия надбавок.

Вопрос: К нам пришел трудоустраиваться работник. По записям в трудовой книжке — сначала он был принят в филиал компании, а потом переведен в головную организацию.

Перейти  Демонтаж не несущих стен при перепланировке

Были запрошены документы с прежнего места работы, в результате чего выяснилось, что филиал был ликвидирован, а работников не уволили, как полагается по п. 1 ст. 81 ТК РФ, а перевели в новую организацию. В нашем региональном отделении ГИТ дали совет изменить формулировку записи о переводе на следующую: «Переведен в ООО «Акватель» в связи с ликвидацией филиала».

Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия

Отметим, что сотрудников при предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации.

Именно по этой причине каждая запись в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть строго выверена представителями кадровых служб. В том числе такая, не простая для оформления процедура, как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Важным моментом успешного исполнения требований законодательства в отношении увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится обязательное уведомление, которое направляется каждому работнику такой организации за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации.

задаёт Наталия ( 5 октября 2007 года )

Наше предприятие было разбито на несколько мелких »ООО», теперь предприятие посчитало не выгодным их содержания и решило ликвидировать все »ООО», а нас всех перевести в »ЗАО» с записью в трудовой книжке »уволена в порядке перевода». Но в данный момент я нахожусь на больничном листе. Мне сказали, что пока я нахожусь на больничном листе, меня не могут перевести.

У меня два больничных листа, один закрыт другой тут же открыт и в промежутке между больничными листами я и хотела перевестись. Мне ответили, что я не могу начинать свою трудовую деятельность в »ЗАО» с больничного листа, а если и переведут то для того что бы мне полностью оплачивали больничный лист я должна отработать там месяц, если же я не отработаю месяц то мне будут платить 500 руб.

Спасибо

ОТВЕТ : даёт »Премьер» АОУважаемая Наталья! Ваш вопрос требует уточнения: расторжение трудового договора по инициативе работодателя идет в случае ликвидации организации или в случае перевода работника к другому работодателю?

Если Ваша организация ликвидируется, то Вас должны были письменно предупредить не менее чем за 2 месяца.

В период срока предупреждения Вы могли выбрать новое место работы, обратиться в службу занятости, к другим работодателям (статья 180 ТК РФ).

При увольнении работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)(статья 178 ТК РФ).

В Вашем случае также оплата больничного листа. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (статья 63 части I ГК РФ).

При прекращении трудового договора на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю) необходимо учитывать гарантии, которые должны быть у работника при его дальнейшем трудоустройстве к другому работодателю, он должен быть приглашен им на работу в письменной форме.

Перейти  Как принять сотрудника на работу на неполный рабочий день

Тогда в соответствии с ч.4 ст. 64 ТК РФ ему не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения от прежнего работодателя. Необходимо уточнить зарегистрирован ли новый работодатель в качестве юридического лица и, следовательно, обладает ли работодательской правоспособностью.

Ответить на вопрос

Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе

Консультации несовершеннолетних[акция 2007]

Перевод в связи с ликвидацией организации

Увольнение переводом при ликвидации организации

Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

  • Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента. Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия) (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Важно

Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н).

Подробности в материалах Системы Кадры: Да, можно, при наличии согласия самой сотрудницы.

Поэтому трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю (ч.
2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение переводом при ликвидации организации

Москва Ответы юристов (7) Город не указан Уважаемая Светлана! Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.

О гарантиях, обеспечивающих социальную защищенность работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Источник: http://zakon52.ru/perevod-v-svyazi-s-likvidatsiej-organizatsii/

Совет Юриста
Добавить комментарий