Приказ о хищении имущества

Содержание
  1. Приказ о наказании работника за хищение материальных ценностей
  2. Ipc-zvezda.ru
  3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, совершившего хищение?
  4. Приказ о наказании за воровство на производстве
  5. Работник совершил хищение или кражу. что делать?
  6. Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?
  7. Приказ о хищении имущества
  8. Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение
  9. Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения чужого имущества
  10. Приказ об увольнении за хищение имущества нанимателя (Образец заполнения)
  11. Приказ о краже на предприятии
  12. Разберемся с украденным
  13. Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы
  14. Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы
  15. Приказ о хищении материальных ценностей образец
  16. Образец приказа о назначении материально ответственных лиц
  17. Смена материально ответственного лица: образец приказа 2018
  18. Приказ о хищении имущества – земельное право – 2019
  19. Инвентаризация имущества организации
  20. Акт инвентаризации
  21. Приказ на инвентаризацию при краже имущества
  22. Списание основных средств в результате хищения
  23. Хищение имущества. как отразить в учете?

Приказ о наказании работника за хищение материальных ценностей

Приказ о хищении имущества

Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

Просьба о снятии дисциплинарного взыскания может быть выражена в заявлении (если просит сам сотрудник), служебной записке (если просьба исходит от непосредственного руководителя), ходатайстве профсоюза или другого представительного органа.

Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на этом документе положительную резолюцию. После этого нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому приказ можно составить в произвольной форме. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В связи с совершением хищения чужого имущества по месту работы сотрудника можно уволить по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ipc-zvezda.ru

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому нужно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда.

Если сотрудник непосредственно обслуживал денежные средства и материальные ценности, его можно уволить в связи с утратой доверия.

Для увольнения по данному основанию не нужно ждать приговора суда, однако необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Нужно будет зафиксировать недостачу товара, например, в акте инвентаризации, истребовать от сотрудников письменные объяснения, составить приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, совершившего хищение?

Увольнение работника по такому основанию является правом, а не обязанностью работодателя, и при наличии, например, смягчающих или иных требующих снисхождения обстоятельств, изложенных работником в представленной им в порядке ст.193 ТК РФ объяснительной, работодатель вправе не прибегать к наложению дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан потребовать от работника письменных объяснений.

Приказ о наказании за воровство на производстве

Важно Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При увольнении работника за совершение им по месту работы хищения по подп.

Работник совершил хищение или кражу. что делать?

Внимание Если правоохранительным органом будет принято решение о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении по факту хищения (растраты, повреждения, уничтожения), то представителю организации нужно проследить, чтобы ее признали потерпевшей по делу.

При расследовании уголовного дела выносится отдельное постановление (п. 1 ст. 42 УПК РФ), а при рассмотрении дела об административном правонарушении делается соответствующая запись в протоколе (п. 2 ст. 28.2 КоАП РФ).

После признания организации потерпевшей она вправе ознакомиться с материалами дела и может получить копию постановления или приговора суда (п.
2 ст. 25.2 и п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ, пп. 12 и 13 п. 2 ст. 42 УПК РФ).

Для ее получения в суд, рассматривающий дело, нужно подать соответствующее ходатайство (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ и ст. 312 УПК РФ).

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

Однако при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить, например в разделе X «Дополнительные сведения» формы № Т-2. Если же взысканием является увольнение, то в трудовую книжку внесите запись о прекращении трудового договора, а личную карточку закройте в общем порядке (п. 5.

3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Срок для взыскания Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Течение этого срока приостанавливается на период: Об этом сказано в части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ. При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска: ежегодные (основные и дополнительные), учебные, без сохранения зарплаты.

Для этого представитель работодателя должен обратиться в дежурную часть ОВД по месту совершения хищения (растраты, повреждения, уничтожения) имущества с соответствующим заявлением. К заявлению прилагается документ, подтверждающий полномочия представителя и лица, подписавшего заявление (доверенность, выписка из устава и т.п.).

Кроме того, к заявлению можно приложить копии документов, свидетельствующих о хищении, растрате, повреждении или уничтожении имущества (докладной записки, актов инвентаризации, внутреннего расследования (если таковое проводилось) и т.п.).

О приеме заявления выдается талон-уведомление (Приказ Генпрокуратуры РФ № 39, МВД России № 1070, МЧС России № 1021, Минюста России № 253, ФСБ России № 780, Минэкономразвития России № 353, ФСКН России № 399 от 29.12.2005).

До взыскания ущерба с виновного работника руководителю фирмы (назначенному им лицу) следует провести служебное расследование и установить причины утраты или повреждения имущества, поскольку материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: — непреодолимой силы, — нормального хозяйственного риска, — крайней необходимости или — необходимой обороны. При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба. Также сотрудник не будет возмещать ущерб, если фирма не обеспечила надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ). Для проведения проверки может быть создана комиссия с участием работников бухгалтерии (ст.

Если в вашем положении о премировании предусмотрено, что за неисполнение должностных обязанностей или наличие неснятых/непогашенных дисциплинарных взысканий сотруднику может быть не начислена премия, то это возможно (если есть соответствующие основания, позволяющие не начислять премию). Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Подробнее об этом в ситуации, которая представлена в ответе №1.

В связи с совершением хищения чужого имущества по месту работы сотрудника можно уволить по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уволить по данному основанию можно только после того, как факт хищения будет подтвержден вступившим в силу приговором суда по уголовному делу. Подробнее о том, как уволить за хищение, смотреть материал в ответе №2.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.

Если месячный срок истек или величина ущерба превышает среднемесячный заработок работника, виновного в недостаче, а работник отказывается добровольно возместить ущерб, то работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба.

В исковом заявлении указывается: — размер причиненного работником материального ущерба, — обстоятельства хищения и — доказательства вины работника в хищении.

Источник: http://civilist-audit.ru/prikaz-o-nakazanii-rabotnika-za-hishhenie-materialnyh-tsennostej/

Приказ о хищении имущества

Приказ о хищении имущества

ХИЩЕНИЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Действия руководства организации при обнаружении хищения 1) о факте совершения хищения необходимо срочно поставить в известность руководителя организации или начальника службы безопасности.

Это можно оформить в виде докладной записки лица, обнаружившего факт хищения; 3) по результатам проведенной инвентаризации следует издать распоряжение руководителя о проведении службой безопасности внутреннего расследования; 4) от лица, подозреваемого в совершении хищения, необходимо истребовать объяснительную записку.

— наложение ареста на недвижимость или иное имущество, принадлежащие ответчику и находящиеся у него или у других лиц; — наложение ареста на денежные средства, находящиеся на счетах в банках и (или) небанковских кредитно-финансовых организациях; — запрещение ответчику совершать определенные действия; — возложение на ответчика обязанности совершить определенные действия; — запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора; — приостановление взыскания по исполнительному документу или иному документу, допускающим взыскание в бесспорном (безакцептном) порядке, в случае предъявления исков о признании таких документов не подлежащими исполнению; — приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении его от ареста.

Кладовщик объекта Малетина Н.А.

причинение вреда предприятию. Он внял моему внушению и при звонке на городской телефон Электрогорска, услышал от него ответ, т.е.

на объекте он присутствовал. В 9.30 15.09.2009 г.

он вновь позвонил мне и сказал, что в 10.38 он покидает объект, и, ссылаясь на отсутствие денег, покинул объект.

Я после звонка немедленно связался с Малетиной Н.А.

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление.

На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения. работник умышленно взял не свое, с целью хищения; это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения чужого имущества

Основание увольнения за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения Согласно пп.

г п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника допускается в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкой кражи) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. Уволить работника в связи хищением чужого имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, возможно только при соблюдении следующих условий: 1.

Установление факта хищения чужого имущества, растраты, его умышленное уничтожение или повреждение по месту работы. 3.

Приказ об увольнении за хищение имущества нанимателя (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Приказ о краже на предприятии

    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Грузчика должны привлечь к уголовной ответственности на основании вступившего в силу приговора суда.

    Разберемся с украденным

    Вправе ли фирма учитывать убытки от хищения имущества для целей налогообложения прибыли? Ответ на этот вопрос дали сотрудники Минфина России.

    Подробности в статье. Обнаружена кража, что дальше?

    После того как представители ОВД провели следственные мероприятия, фирма должна организовать полную инвентаризацию имущества в помещении, где совершено преступление. После того как результаты ревизии утверждены, перед бухгалтером возникает задача: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете понесенные убытки? – выявлена недостача основных средств (материалов, товаров, денег в кассе).

    Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

    Журнал: Справочник кадровика Жильцова Юлия Владимировна Тема: Дисциплинарная ответственность работника, По инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора Рубрика: Кадровая практика Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Если за совершение по месту работы хищения работнику назначено уголовное наказание, в силу которого исключается возможность продолжения работы, он может быть уволен как по подп.

    «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Если же подобные правонарушения совершены по месту жительства работника, то у работодателя нет оснований для применения подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Статья 7.27.

    Мелкое хищение Кодекс РФ об административных правонарушениях а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; а) с незаконным проникновением в жилище; б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода; б) в особо крупном размере, – наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового. 2.

    Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы

    Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего.

    В ней нужно отразить: — фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты); Кроме того, хищение (растрата, повреждение, уничтожение) может быть выявлено в результате следующих действий: — обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного. В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов.

    Источник: http://152-zakon.ru/prikaz-o-hischenii-imuschestva-12444/

    Приказ о хищении материальных ценностей образец

    Приказ о хищении имущества

    ЗАО «Промторг» │ │ │ │ (название организации) │ │ контактный телефон: (495) 983-11-11 │ │ │ │ адрес для корреспонденции: 108 916, │ │ г. Москва, ул. Новослободская, д. 7 │ │ │ │ │ │ Заявление │ │ │ │ 22 апреля 2008 г.

    на товарном складе магазина «Новослободский»,│ │принадлежащего ЗАО «Промторг», расположенного по адресу: г. Москва,│ │ул. Новослободская, д. 7, обнаружена недостача (кража) трех фотоаппаратов│ │»Взор-1″ по цене 10 000 руб. за единицу на общую сумму 30 000 руб.

    │ │ Факт недостачи обнаружен кладовщиком ЗАО «Промторг» П.С. Образцовым.│ │На резервной входной двери помещения склада обнаружены следы│ │механического воздействия (возможно, взлома). По словам П.С. Образцова,│ │входная дверь на момент его прихода на склад была заперта.

    │ │ Прошу Вас принять предписанные законом меры для расследования│ │указанного происшествия в установленном порядке.

    Неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются и взысканию не подлежат. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. В соответствии со ст.

    248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества).
    По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.Законодательная база Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства.

    При личном обращении заявителя ему выдадут на руки талон-уведомление (п. 22 Инструкции). С этого момента исчисляется срок осуществления дальнейших процессуальных действий. Форма талона-уведомления приведена в Приложении N 5 к Инструкции.Милиция проверяет сообщениеПолучив сообщение о преступлении, представители правоохранительных органов обязаны провести его проверку.

    и сроки проверки. Срок проведения проверки ограничивается тремя сутками. При этом дознаватели вправе требовать производства документальных ревизий и привлекать к участию в них специалистов (ч. 1 ст.

    144 УПК РФ). Если объем мероприятий, требуемых для проверки (таких как опросы работников или розыск подозреваемых), велик, ее срок может быть продлен до десяти суток, а в отдельных случаях до тридцати (ч.

    3 ст. 144 УПК РФ). В ожидании итогов.

    Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

    Целесообразность всех необходимых в рамках мероприятия мер, а также степень вины лица, поступки которого стали предметом разбирательства, определяет специально созданная комиссия. Однако перед этим необходимо зафиксировать сам факт нарушения.

    Служебная (докладная) записка Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет.
    На практике обычно такой факт фиксируется служебной запиской лица, которое его обнаружило.

    Этот документ составляется от имени работника в адрес его непосредственного начальника или руководителя организации.

    Смена материально ответственного лица: образец приказа 2018

    В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

    Возмещение материального ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации. В соответствии со ст.

    248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может производиться по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Условие примера 2 Украдена продукция, производство которой не завершено (полуфабрикаты). Себестоимость ее производства составила 100 грн. Средняя норма прибыли на эту продукцию предприятия составляет — 15%. Согласно п.

    3 Порядка 116 размер убытков определяется исходя из себестоимости недостающей продукции с учетом средней по предприятию нормы прибыли на эту продукцию, умноженной на коэффициент 2.
    Ру = (Сб + Пр) х 2, где Ру — размер убытков; Сб — себестоимость продукции; Пр — средняя норма прибыли продукции. Расчет: (100 + (100 х (15 : 100))) х 2 = 230 грн. Условие примера 3 Украдены МБП, которые переданы в эксплуатацию с начислением износа в размере 100% и учитываются только в количественном выражении. Первоначальная стоимость — 300 грн.

    В такой записке нужно указать:

    • фамилию, имя, отчество и должность работника, обнаружившего факт нарушения;
    • обстоятельства, при которых было совершено или выявлено нарушение;
    • дату и время события.

    При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно.

    Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт.

    На основании этих документов работодатель создает комиссию с целью установить виновного.

    Создание комиссии и ее задачи Комиссия формируется приказом по предприятию из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства сотрудников.

    Сроки служебного расследования и комиссионное заседание После того как комиссия соберет и обобщит всю информацию, она должна провести заседание. На нем уполномоченные лица сообщат:

    • имело ли место нарушение (причинение ущерба) и в чем оно заключалось;
    • обстоятельства, время и место происшествия;
    • последствия нарушения и сумму причиненного ущерба;
    • причины проступка;
    • степень вины каждого из обвиняемых в происшествии;
    • смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства.

    Сроки проведения служебного расследования по Трудовому кодексу (статья 193 ТК РФ) составляют 1 месяц с обнаружения факта события, которое послужило его причиной. Обычно срок прописывается в самом приказе.

    Однако, если по вине наемного работника имуществу причинен вред, в части уменьшения его натурального вида, первоначального состояния либо возникли дополнительные расходы для увеличения его количественных показателей, приведения его в первоначальное состояние, то наемник должен возместить понесенные издержки.

    Также сотрудники отвечают за ущерб, нанесенный имуществу, если оно не принадлежит работодателю, но находится на сохранности или в пользовании. Причинение вреда имуществу может иметь последствия по появлению ущерба или упущенной выгоды от неиспользования имущества в установленный период времени.

    К примеру, простой сломанного оборудования, может привести к остановке производства, а соответственно, к невыполнению заказа по изготовлению продуктов. Тут возмещаются исключительно убытки по ремонту оборудования, приобретению нового.

    Важно

    В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При увольнении работника за совершение им по месту работы хищения по подп.

    N 217/95-ВР, с изменениями и дополнениями (далее — Закон 217/95). Определена рыночная стоимость украденных ценностей на день выявления понесенных убытков в сумме 2000 грн. Размер убытков составит 4000грн. (2000 х 2 = 4000 грн.).

    Всего размер убытков, исчисленный согласно Порядку 116 и Закону 217/95 составил 14304 грн. (9914 + 230 + 160 + 4000). Согласно п.10 Порядка 116 и ст.

    3 Закона 217/95 суммы, взысканные с виновных лиц, направляются в первую очередь на возмещение убытков, нанесенных предприятию, а остаток перечисляется в Государственный бюджет Украины.

    Схема бухгалтерских проводок по отражению полученной от виновного лица компенсации убытков от хищения ТМЦ приведена в таблице 2.

    Таблица 2 Виновное лицо установлено.

    Источник: http://kodeks-alania.ru/prikaz-o-hishhenii-materialnyh-tsennostej-obrazets/

    Приказ о хищении имущества – земельное право – 2019

    Приказ о хищении имущества

    ХИЩЕНИЯ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Действия руководства организации при обнаружении хищения 1) о факте совершения хищения необходимо срочно поставить в известность руководителя организации или начальника службы безопасности.

    Это можно оформить в виде докладной записки лица, обнаружившего факт хищения, 3) по результатам проведенной инвентаризации следует издать распоряжение руководителя о проведении службой безопасности внутреннего расследования, 4) от лица, подозреваемого в совершении хищения, необходимо истребовать объяснительную записку.

    — наложение ареста на недвижимость или иное имущество, принадлежащие ответчику и находящиеся у него или у других лиц, — наложение ареста на денежные средства, находящиеся на счетах в банках и (или) небанковских кредитно-финансовых организациях, — запрещение ответчику совершать определенные действия, — возложение на ответчика обязанности совершить определенные действия, — запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, — приостановление взыскания по исполнительному документу или иному документу, допускающим взыскание в бесспорном (безакцептном) порядке, в случае предъявления исков о признании таких документов не подлежащими исполнению, — приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении его от ареста.

    Инвентаризация имущества организации

    Нельзя включать в состав комиссии работников компании, несущих материальную ответственность за сохранность проверяемых ценностей.

    До того, как инвентаризация имущества начнется, в комиссию должны быть представлены все приходные, расходные документы, отчеты о движении ТМЦ и денежных средств.

    С лиц, материально ответственных за сохранность проверяемого имущества, берутся расписки о том, что все расходные, приходные документы представлены комиссии или в бухгалтерию, а имущество, за которое они отвечают, оприходовано или списано в расход.

    Акт инвентаризации

    37 коп. Итого фактическое наличие на сумму 42 000 руб. 37 коп. _ Сорок две тысячи руб.

    ____ коп. По учетным данным на сумму 44 000 руб.

    00 коп. __ Сорок четыре тысячи _руб.

    ____ коп. Результаты инвентаризации: излишек ___ — ___ руб.

    _ — __ коп. недостача __ 1999 ___ руб. _ 63 _ коп. Последние номера кассовых ордеров: Заместитель исполнительного директора Полищук П.Р.

    Приказ на инвентаризацию при краже имущества

    Первое, что организация обязана сделать при выявлении факта хищения, – создать комиссию по проведению проверки указанного факта.

    На это указывает статья 247 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель может издать приказ в произвольной форме.

    Результаты работы комиссии оформляются протоколом, в котором указываются размер причиненного ущерба и причины его возникновения.

    К данному протоколу целесообразно приложить все документы, оформленные в ходе проверки, о которых речь пойдет ниже.

    Второй шаг – проведение инвентаризации.

    Списание основных средств в результате хищения

    Заверять печатью приказ не обязательно, поскольку он относится ко внутренней документации предприятия (не будем забывать и о том, что с 2016 года юридические лица могут больше не применять в работе оттиски печатей и штампов для визирования бумаг).

    Приказ относится к первичной документации, поэтому правила по его хранению строго регламентированы.

    Его необходимо держать в архиве предприятия не менее пяти лет, на случай востребования налоговыми специалистами (например, для подтверждения списания основного средства).

    Пример составления приказа Оформляем шапку В «шапке» документа, посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже после слова «приказ» ставится его номер (в соответствии со внутренним документооборотом), а также в нужной строке отмечается населенный пункт, в котором действует компания, и проставляется дата составления приказа.

    Хищение имущества. как отразить в учете?

    Износ и непригодность В соответствии с действующими правилами стоимость любого объекта основных средств должна обязательно списываться с бухгалтерского учета, если это имущество перетерпело износ и пришло в непригодность.

    Для того, чтобы учитывать такие объекты по счету 01, лучше всего открыть отдельный субсчет «Выбытие основных средств», дебет которого должен включать в себя общую цену выбывающего объекта, в то время как в кредит записывается общая сумма сформировавшейся амортизации.

    Остаточная стоимость данного объекта списывается по кредиту счета 01, а также в дебет счета 91 и субсчет 91-2.

    То имущество, которое осталось после проведения списания непригодного оборудования, приходуется организацией в соответствии с рыночной стоимостью к моменту списания, после чего соответствующая сумма переводится на финансовые результаты.

    Если похищено основное средство Если похищено было основное средство, то необходимо оформить следующие документы:

    1. сличительную ведомость результатов инвентаризации основных средств (форма N ИНВ-18),
    2. акт о списании объекта основных средств (формы N N ОС-4, ОС-4а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 21.01.2003 N 7).

    Источник: https://advokat-buro.info/10512-prikaz-na-inventarizatsiiu-pri-krazhe-imushchestva.html

    Совет Юриста
    Добавить комментарий