Платят ли премию на время испытательного срока

Содержание
  1. Выплата премии на испытательном сроке
  2. Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом
  3. Премия на испытательном сроке
  4. Вход на сайт
  5. Конференция ЮрКлуба
  6. На испытательном сроке в госслужбе платят премии
  7. Можно ли премировать работника на испытательном сроке
  8. Оплата работы во время испытательного срока
  9. Дают ли квартальную премию на испытательном сроке
  10. Платят ли премию на время испытательного срока
  11. Положена ли на испытательном сроке материальная помощь
  12. Премия квартальная испытательный срок 3 месяца
  13. Можно ли премию на период испытательного срока платить меньше
  14. Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока?
  15. Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
  16. На испытательном сроке нужно выплачивать премию
  17. Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)
  18. Премия на испытательный срок по трудовому кодексу
  19. На испытательный срок можно платить премию
  20. Оплачивается ли работа на испытательном сроке
  21. Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику в период испытательного срока может не выплачиваться ежемесячная премия?
  22. Положена ли премия в период испытания?
  23. Выплачивается ли премия при испытательном сроке
  24. Ipc-zvezda.ru
  25. Выплачивается ли премия на испытательном сроке
  26. Выплачивается ли премия на испытательном сроке в бюджетном учреждении

Выплата премии на испытательном сроке

Платят ли премию на время испытательного срока

Ответ: Если в локальном акте организации указано, что премии не выплачиваются сотрудникам, принятым в организацию с испытательным сроком, это не противоречит действующему законодательству. Следовательно, работодатель за период испытательного срока может не выплачивать премии такому сотруднику.

Кратко: я был на испытательном сроке 3 месяца, прошел его, продолжаю работать. В трудовом договоре указано, что есть премия в размере 20% от оклада за премиальный период (фиксирована, не зависит от результатов работы). Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее.

Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом

На практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом. Такая практика противоречит трудовому законодательству. Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы.

Премия на испытательном сроке

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то надо внести запись в трудовую книжку .

Вход на сайт

можно ли выплачивать премии работникам находящимся на испытательном сроке? Это право нанимателя и законодательством не запрещено.

Работник, находящийся на испытательном сроке, точно такой же сотрудник, как и все остальные, но с одним лишь незначительным отличием от них — для него установлен некий период времени, в течении которого наниматель хочет определить степень квалификации работника, и, в то же время, дать работнику время для позиционирования себя в данной организации. Если работник уже в течении испытательного срока проявил свои исключительные способности, заслуживающие премирования, то выплата премии ему будет адекватным действием нанимателя.

Рекомендуем прочесть:  Продажа Квартиры По Завещанию Нужно Ли Платить Налог

Конференция ЮрКлуба

3.Что указать в просительной части? Обязать выплатить мат.стимулирование и премию? Взыскать мат.

стимулирование и премию? Как рассчитать то, что необходимо взыскать (у меня нет данных кому и сколько платили)? И Можно как-то просить суд запросить у работодателя эти данные и на что вообще ориентироваться — на премию и мат.стимулирование человека на такой-же как у меня должности? Суд сам может/должен будет рассчитать?

На испытательном сроке в госслужбе платят премии

Давайте подробно рассмотрим их разъяснения и выясним, в какие сроки теперь выплачивать работникам месячные, квартальные и годовые премии. С 3 октября 2019 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Можно ли премировать работника на испытательном сроке

) премия выплачивается по итогам года(либо квартала, либо по установленным внутренним правилам). Вы на испытательном — если с вами продлят контракт (договор, и т.п) — можете расчитывать на общие условия. конечно оформляется,в договоре тук и прописано принят с испытательным сроком на таких то условиях.Иначе не подписывайся кинут к бабке не ходи Нормальная компания оформляет сразу.

Оплата работы во время испытательного срока

На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).

Дают ли квартальную премию на испытательном сроке

Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.

Положение Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, провозгласившего право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в частности на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, имеет всеобщее значение.

Платят ли премию на время испытательного срока

Положение Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, провозгласившего право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в частности на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, имеет всеобщее значение.

Источник: https://russianjurist.ru/trudovoe-pravo/vyplata-premii-na-ispytatelnom-sroke

Положена ли на испытательном сроке материальная помощь

Платят ли премию на время испытательного срока

Между тем, согласно ч.2 ст.28 ТК РБ, в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК РБ с особенностями, предусмотренными ст.28 и статьей 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде, т.

е. в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных правовых актов.

  • что такое материальная помощь;
  • когда она выплачивается;
  • кому положена выплата денежной помощи.

Разберемся вначале, что собой представляет понятие материальной помощи.

Премия квартальная испытательный срок 3 месяца

Положена ли материальная помощь при увольнении? Если по принятым на предприятие правовым актам положена материальная помощь, к примеру, итогам определённого периода (квартала, года), в случае увольнения работника, когда он не полностью отработал это срок, выплачивать или нет ему денежную помощь, вопрос решается в каждой организации отдельно.

Узнайте к чему:  Какой срок дают 228 хронение и продажа

Положена ли на испытательном сроке материальная помощь Естественно, ответ на вопрос: «оплачивается ли испытательный срок?» однозначно положительный.

А стимул? Одновременно демотивирующим самого испытуемого работника и не вполне справедливым по отношению к работникам-старожилам будет оплата труда новых работников на испытательном сроке в одном с ними объеме (сказанное относится к стимулирующим выплатам, но не к должностному окладу или компенсационным выплатам).

Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока? Внимание Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как выплатить премию по итогам работы за год Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать: В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме.

Читайте о Испытательном сроке без оплаты больше информации в статье по ссылке. Приказ подписывает руководитель организации.

Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

  • Положена ли премия в период испытания?
  • Премия при испытательном сроке

Вход на сайт ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника (например, специалист первой, второй категории, и т.д.).

Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным.Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Выплата премий на испытательном сроке Все вопросы по выплатам премий прописываются либо в трудовом договоре, либо локальных нормативных актах. Обычно прописывают в Положении о премировании. При приеме на работу со всеми касающимися Вас локальными нормативными актами Вас. Испытательный срок никаким образом не влияет ни на какие выплаты.

Источник: https://fileddl.info/polozhena-ispytatelnom-sroke-materialnaya-pomoshch/

Можно ли премию на период испытательного срока платить меньше

Платят ли премию на время испытательного срока

Премиальный период установлен 3 месяца. В данный момент этого Положения об оплате труда у меня на руках нет (пока хочу понять свою позицию не привлекая внимания).

Вопрос в том, есть ли там оговорка о неначислении премии за время испытательного срока.

Если есть, то не противоречит ли это тексту самого договора или ТК РФ? Какие могут быть трактовки у этой ситуации? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Могу ли я расторгнуть контракт в период испытательного срока?
  • Есть ли основания не платить по исполнительному листу?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Полный спектр услуг предоставляют наши партнеры, компания «Моё дело» Каждому наемному работнику гарантировано право на:

  • заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ;
  • обязательное социальное страхование;
  • защиту трудовых прав и интересов (ст. 21).

Не подлежит сомнению тот факт, что труд во время пробного периода подлежит оплате.

Испытание работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС.

В случае увольнения человека, отработавшего 15 и более дней, работодатель должен начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока?

Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока? Положение Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, провозгласившего право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в частности на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, имеет всеобщее значение. ТК не предусматривает каких-либо специальных условий трудового договора, заключенного с лицами, принятыми на работу с испытательным сроком. Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания Важно ТК, в соответствии с которой условия оплаты труда обязательно должны указываться конкретно.

  • Категорически запрещено обозначать в трудовом контракте два оклада или две разные тарифные ставки для испытательного периода и постоянного трудоустройства.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Внимание

Так как премиальный период (2007 год) Кондратьев отработал в организации не полностью, а премия ему начислена в полной сумме без учета отработанного времени, бухгалтер пересчитал сумму годовой премии, которая будет учитываться при расчете компенсации:12 000 руб. : 12 мес. × 9 мес. = 9000 руб.

Кондратьев отработал неполный расчетный период. Поэтому бухгалтер пересчитал сумму премии, исходя из фактически отработанных дней в расчетном периоде:9000 руб. : 187 дн. × 178 дн. = 8567 руб.

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:171 000 руб.

+ 8567 руб. = 179 567 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:179 567 руб. : (8 мес. × 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес. : 31 дн. × 16 дн.) = 717 руб./дн. Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, составила:717 руб./дн. × 18 дн. = 12 906 руб.
При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей (условий). Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст.
132

ТК РФ). Причем понятие «оплата труда» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ). Соблюдение трудового законодательства контролируют трудовые инспекции. Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию.

https://www.youtube.com/watch?v=EYpejvsTkeI

Даже если такое условие прописано в Положении о премировании.

Если сотрудник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организацию и ее руководителя трудовая инспекция или суд может привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Размер штрафа составляет:– для руководителя – от 1000 до 5000 руб.;– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

А за совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания:

  • для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.

Это предусмотрено в части 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.
Вопрос Уважаемый эксперт! 1. Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику в период испытательного срока может не выплачиваться ежемесячная премия? 2.

Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику, уволившемуся до окончания месяца, премия не выплачивается? Заранее спасибо за ответ. Ответ Ответ на вопрос: Вносить соответствующие правила в положение о премировании и применять их не рекомендуется.

Действующим законодательством предусмотрено, что система оплаты труда, в том числе системы премирования, действующие в организации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На практике имеют место случаи, когда работнику, принятому с испытательным сроком, устанавливается минимальный должностной оклад с условием его повышения после успешного прохождения испытания, не выплачиваются премии, предусмотренные локальным нормативным актом. Такая практика противоречит трудовому законодательству.

Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы.

Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.

Источник: http://kodeks-alania.ru/mozhno-li-premiyu-na-period-ispytatelnogo-sroka-platit-menshe/

На испытательном сроке нужно выплачивать премию

Платят ли премию на время испытательного срока

По результатам труда стимулирующие выплаты и определяются этими результатами, качественными показателями в работе за определенный период(месяц, квартал), поэтому выплаты могут быть разными и не всегда постоянными. Критерии оценки результатов труда разрабатываются и определяются самим ДОУ.

Смотрите свой трудовой договор, Положение об оплате труда вашего ДОУ. zvezda198705 11:58 22/07 каждый месяц всем работникам выплачивается премия по результатам труда.

В бухгалтерии мне сказали,что раз я на испытательном сроке,то премии мне не начисляют 20 июля 20:59 здравствуйте, нет вам должны выплачивать и премии, в период испытательного срока система оплаты труда действует на работника в полном размере.

zvezda198705 13:02 21/07 огромное спасибо!!! Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников.

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок.

Например, при поступлении сотрудника на гражданскую госслужбу. Сколько испытательный срок длится в этом случае?

До одного года. Однако если работник переводится на новое место из одного государственного органа в другой, то самое большее время его составляет шесть месяцев.Перечисленные выше правила применимы не ко всем потенциальным сотрудникам. Существуют категории работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок (ТК РФ указывает на соответствующие случаи).

Премия на испытательный срок по трудовому кодексу

Если же работодатель не обговорил с претендентом на ту или иную должность срок испытания и его условия, то в данном случае сотрудник принимается на работу без испытательного срока.

Инфо Согласно Трудовому, заработная плата в этот период никак не может быть меньше той, которую работодатель озвучил на определенную вакансию.

На испытательный срок можно платить премию

Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

  1. Испытательный срок — действуем по правилам
  2. Испытательный срок: права и нюансы Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу рф Внимание

    Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

  3. Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу рф
  4. Выплата премий: спорные ситуации и надежные решения
  5. Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком
  6. Испытательный срок — действуем по правилам
  7. Испытательный срок: права и нюансы Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу рф Внимание

    Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

  8. Испытательный срок: права и нюансы Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу рф Внимание

    Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

  9. Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком
  10. Испытательный срок — действуем по правилам
  11. Испытательный срок: права и нюансы Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу рф Внимание

    Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

  12. Выплата премий: спорные ситуации и надежные решения
  13. Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком
  14. Испытательный срок — действуем по правилам
  15. Испытательный срок: права и нюансы Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу рф Внимание

    Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Это касается и периода испытания.Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «».

Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч.

57 ТК РФ)

Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что работнику в период испытательного срока может не выплачиваться ежемесячная премия?

Такие правила установлены статьёй 135 Трудового кодекса РФ. Также, необходимо отметить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч.

2 ст. 132 ТК РФ). В Вашей ситуации положения о не выплате премии сотрудникам на испытательном сроке и работникам, уволенным ранее окончания периода, за который производится премирование, будут дискриминационными.

Установлением таких положений будут нарушением статей 3, 129 и 132 Трудового кодекса РФ (см.

пункты 2 и 3 приложения к ответу ниже).

Интересная информация о размещена здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли в Положение о премировании включить условие о том, что сотрудникам, которые проходят испытательный срок, премии не начисляются.

Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов ().

Положена ли премия в период испытания?

Соблюдение трудового законодательства контролируют трудовые инспекции.

Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию. Даже если такое условие прописано в Положении о премировании.

Если сотрудник докажет, что все показатели и условия премирования им выполнены, то организацию и ее руководителя трудовая инспекция или суд может привлечь к административной ответственности по статьи 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях ( и КоАП РФ).

Источник: http://domprava76.ru/na-ispytatelnom-sroke-nuzhno-vyplachivat-premiju-81741/

Выплачивается ли премия при испытательном сроке

Платят ли премию на время испытательного срока

Выдержка из Положения о премировании:«Работникам, вновь поступившим на работу, премия в течение испытательного срока, установленного в трудовом договоре (контракте), не выплачивается.».

Организации заинтересованные в экономии средств, руководствуются следующей логикой: зачем платить «новичку» сразу полную зарплату, если еще неизвестно, справится ли он со своими обязанностями. Между тем, согласно ч.2 ст.

28 ТК РБ, в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК РБ с особенностями, предусмотренными ст.28 и статьей 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде, т.е.

в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных правовых актов.

Ipc-zvezda.ru

Внимание В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 02.02.2015 сроком на один месяц. Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период.

Дают ли квартальную премию на испытательном сроке В организацию был принят сотрудник с испытательным сроком.
Должна ли организация выплачивать ему премию за время испытательного срока? Обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ премии включаются в заработную плату сотрудника и являются стимулирующими выплатами.

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия Здравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется.

Ответ надо искать в локальных (внутренних) документах организации. Например, в положении о премировании и депремировании.

Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Выплачивается ли премия на испытательном сроке

ТК РБ«Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытаниемС целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.

Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника (например, специалист первой, второй категории, и т.д.).

Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным.

Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА. Это предусмотрено в части 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Санкт-Петербург У нас сейчас: выплачивается оклад 12800 рублей + премиальные 12200 рублей.

Подскажите как лучше, что второй раз носом не ткнули. Россия, Южный город Российская Федерация, Санкт-Петербург Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;4) инвалидов;5) временных и сезонных работников;6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;8) в других случаях, предусмотренных законодательством.Статья 29.

Выплачивается ли премия на испытательном сроке в бюджетном учреждении

Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.».

Источник: http://advocatus54.ru/vyplachivaetsya-li-premiya-pri-ispytatelnom-sroke/

Совет Юриста
Добавить комментарий