Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

Содержание
  1. Можно ли родителям несовершеннолетних работать ночью?
  2. Имеет ли право мать-одиночка на сокращенную рабочую неделю?
  3. Какие существуют трудовые льготы матерям одиночкам
  4. Ночные смены для матерей одиночек
  5. Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?
  6. Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан
  7. Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
  8. Какие трудовые льготы матерям-одиночкам обязаны предоставлять работодатели
  9. Отпуск матери одиночке: право, предусмотренное законом
  10. Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
  11. Могут ли заставить одинокую мать работать в вечернюю и ночную смену?
  12. Что положено матерям одиночкам: пособия, выплаты, льготы, субсидии
  13. Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
  14. Какими правами обладает данная категория граждан
  15. Льготы по ТК РФ
  16. Льготный режим труда
  17. Особый порядок расторжения трудового договора
  18. Право на дополнительный отпуск
  19. Отказ от работы в ночное время
  20. Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом
  21. Льготы для военнослужащих и многодетных
  22. Лишение родительских прав
  23. График работы матери одиночки
  24. Права матерей-одиночек на работе
  25. Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии
  26. Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
  27. Изменение графика работы
  28. 34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки?
  29. Мать одиночка график работы
  30. Можно ли матери одиночке работать в ночную смену
  31. Льготы для работающих женщин
  32. Может ли начальник заставить меня работать в ночные смены, если я мать-одиночка?
  33. Трудовой кодекс для матерей одиночек
  34. существует ли закон по каторому мать одиночка может работать только в первую смену?

/ Таможенное право / Может ли мать одиночка работать ночную смену республеки беларусь

Трудового кодекса Республики Беларусь). Факт невозможности выполнения прежней работы устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда. При выходе из социального отпуска женщина должна написать заявление о том, что приступает к исполнению обязанностей.

Таким образом она выражает согласие на работу на прежних условиях, в том числе на работу в ночное время. В случае, если она в письменной форме выразит отказ от работы в ночную смену, наниматель обязан будет предоставить ей работу только в дневную смену.

Женщины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), вправе обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и в этом случае наниматель обязан будет установить ей неполное рабочее время (п.

1 ч.2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Важно

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. Статья 266.

Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Статья 267.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.(в ред.

Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Таким образом, с учетом описанной Вами ситуации, наниматель может привлечь Вас к работе в ночное время (смену) только с Вашего письменного согласия.

Можно ли родителям несовершеннолетних работать ночью?

Внимание

Я не хорошая и не плохая…Я добрая в злую полосочку…))) « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления Голосование Можно ли победить текучку персонала в ритейле (рознице)? НельзяМожно немножко снизить с помощью эффективного управленияМожно, когда на смену людям придут технологии (роботы) Посмотреть результаты Как бороться с воровством в ритейле? Грамотно подбирать персоналКонтролем и жесточайшими санкциямиВовлеченностью, лояльностью Посмотреть результаты Если у вас как клиента будет альтернатива покупки без участия человека (вендинг, чат-боты), то вы … будете пользоваться только этим способом расчетабудете пользоваться и одним и другим способами расчетаподождете, пока новая технология станет популярнойпродолжите рассчитываться как прежде, т.е.

Имеет ли право мать-одиночка на сокращенную рабочую неделю?

Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Статья 270.

Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.
Статья 271.

Какие существуют трудовые льготы матерям одиночкам

Источник: http://strahovanie58.ru/mozhet-li-mat-odinochka-rabotat-nochnuyu-smenu-respubleki-belarus/

Ночные смены для матерей одиночек

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

· Август 13, 2019

Мать-одиночка должна работать ночные смены или нет.

если нет, какой график должен у неё быть? и есть статья для этого? Изучите наш Алгоритм: При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст.96 ТК РФ.

Так, что какой возраст ребенка? И выскажу такое свое экспертное мнение.

Например, принимают на одинокую мать, ребенок до 5 лет, принимают на работу с ночным графиком работы, т.е. сменный график работы, в который входят смены с ночным временем работа. 14 декабря 2016, 06:57,1 год назад : 5 обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

Государство РФ защищает права всех одиноких мам. так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 . alt=»Ночные смены для матерей одиночек»>

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом. В наше время ситуация, несомненно, изменилась.

К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением. Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу?

Давайте разбираться. Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка».

Что под ним подразумевается в соответствии с законом?

Кто попадает в эту категорию? Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.

Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты. На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда. При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок. Также женщина должна предоставить удостоверение матери-одиночки. Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице.

Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.

Основные моменты льготного режима для одиноких мам: Уволить мать-одиночку тоже по желанию работодателя невозможно.

Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний.

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от в ночное время в письменной форме. Могут ли перекинуть этот долг на меня, при этом изымая из пенсии или стипендии часть средств?

17 Марта 2019, 21:44, вопрос №1575679 18 ответов

  1. Нарушение трудового времени 1 ответ
  2. Освобождение от работы по болезни 1 ответ
  3. Классное руководство 1 ответ
  4. Отпуск с последующим увольнением.

Отпуска Коллективным договором, для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения заработной платы), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Какие трудовые льготы матерям-одиночкам обязаны предоставлять работодатели

Государство считает женщину одинокой матерью исключительно в следующих случаях: Одинокая мать имеет ряд льгот. К ним относятся: Трудовые льготы одиноким матерям в 2019 году состоят из некоторых аспектов рабочих взаимоотношений.

Они касаются особенностей работы, а также поводов для инициирования увольнения со стороны руководства.

В действительности, женщины очень часто отказываются от этой возможности, так как за ночные смены можно получить дополнительную надбавку. Если женщина растит ребенка-инвалида (до 18 лет), она может оформить четыре дополнительных выходных ежемесячно.

Такой мини-отпуск не переносится на следующий месяц при неиспользовании, его нельзя суммировать.

Дополнительный отпуск может быть добавлен к оплачиваемому либо использован отдельно от него (сразу или частично). Если в текущем году женщина не использовала свое право на получение этого вида отпуска, он не переносится на будущий год и «сгорает».

Отпуск матери одиночке: право, предусмотренное законом

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ.

В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут лишь те женщины, которым официально присвоен статус одинокой матери, и на то есть документальное подтверждение.

Статус матери – одиночки присваивается, если:

  1. если ребенок усыновлен женщиной, или в отношении него оформлено опекунство;
  2. отсутствует официальное признание отцовства, в свидетельстве о рождении нет соответствующей записи;
  1. сведения об отце внесены в свидетельство о рождении только на основании устного заявления матери;
  2. факт отцовства оспорен в судебном органе.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

Могут ли заставить одинокую мать работать в вечернюю и ночную смену?

Скажите,пожалуйста, могут ли расторгнуть трудовой договор со мной? На предприятии я работаю 18 лет.

Расторгать договор с одинокими матерями воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя нельзя. Даже, если ребенку больше 14 лет, действия работодателя не соответствуют закону, так как перевод возможен только с Вашего согласия, а в случае отказа Вам должны предложить другую работу. Добрый вечер, Вадим Александрович.

Я работаю на предприятии 18 лет,дочке 9.5 лет, и 9,5 лет я являюсь одинокой мамой. Имело ли право предприятие, на котором я работаю, уведомлять меня в этом, в письменном виде?

Кстати, мне пишлось расписаться в уведомлении.

Ваши права одинокой мамы гарантированы Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

Что положено матерям одиночкам: пособия, выплаты, льготы, субсидии

Также стоит учитывать, что не способна обладать статусом «матери-одиночки» женщина, к которой относятся следующие критерии:

  1. по тем или иным причинам матери не поступают алименты от отца ребенка.
  2. отец малыша установлен, и его данные вписаны в документы; при этом сам он не является супругом женщины, родившей ребенка;
  3. ее супруг умер;
  4. ее супруг был лишен родительских прав;

Таким образом, обладать законным статусом «матери-одиночки» способны далеко не все одинокие женщины с ребенком.

Источник: http://152-zakon.ru/nochnye-smeny-dlja-materej-odinochek-12444/

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

График работы матери одиночки

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

мать-одиночку нельзя без её письменного соглачия привлекать к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время.

мать-одиночка имеет право на установление, по её желанию, неполного рабочего времени. зарплата при этом, естественно, будет выплачиваться пропорционально рабочему времени.

Леонид Просветленный (23778) 4 года назад Такой закон есть — Трудовой Кодекс РФ Статья 258.

Права матерей-одиночек на работе

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.

уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.

Гарантии при устройстве на Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время.

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

Права матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы.

Права по трудовому законодательству Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима, трудовой нагрузки, отпусков и командировок.

Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы.

ночью и командировки При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Отказ от в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от в ночное время в письменной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=KP57gfLg3kU

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

Изменение графика работы

В связи с чем одна должность сокращается. Увеличения о сокращении еще не было, а изменение графика планируется со следующего месяца. Скажите это законно или нет? И будут ли выплачивать пособие по сокращению? Юрист 9111.ru Отзывов: 24 217 | Ответов: 93 489 Закон — внутриорганизационные вопросы, в том числе кадровые, не регулирует.

34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки?

К. Я мать-одиночка. 1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2.

Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3.

При составлении графиков очередных отпусков на, есть ли у меня преимущества выбора первой, и как мне удобно, т.

При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Пособие по уходу за больным ребенком дошкольного возраста выдается матери за весь период лечения, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Мать одиночка график работы

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/grafik-raboty-materi-odinochki-13481/

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

Выходной или нет? — волнуются россияне. К сожалению, уже более 11 лет с точки зрения ответ на этот вопрос отрицательный.

Разберемся почему. После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей.

В 2019 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Если у застрахованного лица размер заработка ниже МРОТ или вообще отсутствует заработок, пособия рассчитываются, исходя из продолжительности рабочего времени и среднего дневного заработка.

Как это правильно сделать, рассказал Фонд социального страхования. Кабинет министров принял постановление, которое облегчает подтверждение сроков фактического пребывания работника в командировке. Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике не хочет изменять сложившийся производственный календарь россиян.

Льготы для работающих женщин

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы.

После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы.

Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет.

Отпуска Коллективным договором, для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения заработной платы), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску. Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Цитата: Сообщение от Gogol Могут ли меня принудительно поставить в график с ночными сменами, если я мать-одиночка и у меня несовершеннолетний ребенок? Статья 96 ТК РФ.

Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Может ли начальник заставить меня работать в ночные смены, если я мать-одиночка?

420 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

Я по закону являюсь мамой одиночка. После декрета решила выйти на работу.

На нашем предприятие не предусмотрено одних только первых смен, а мне она нужна. По трудовому договору в пункте отмечено, что вторая, т.е. ночная смена начинается с 22,00 часов, т.е до этого времени получается дневная смена или можно так назвать вечерняя.

Наше предприятие работает во вторую смену (ночную) с 15.15 до 24.00 .

У нас есть профсоюз, может туда обратиться? Спасибо. 29 Августа 2019, 22:00, вопрос №1360880 наташа, г.

Нижний Новгород Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 24.07.2019 мы ответили на 669 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1)

  • г. ОренбургОбщаться в чате Добрый день!В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФК работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Таким образом, Наталья, вы вправе отказаться от работы в ночное время. Работодатель может привлечь вас к работе в ночное время только с вашего согласия. Обратитесь в профсоюз и, если не будет реакции, в трудовую инспекцию. 29 Августа 2019, 22:34 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 23 Октября 2019, 23:15, вопрос №1789546
  • 05 Мая 2019, 00:04, вопрос №1629636
  • 08 Июня 2019, 12:23, вопрос №1278467
  • 24 Октября 2015, 10:12, вопрос №1017415
  • 06 Октября 2015, 23:04, вопрос №998284

Смотрите также

Трудовой кодекс для матерей одиночек

Льготы могут быть федерального или регионального значения.

Наиболее распространенными можно назвать: Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! выплата ежемесячного пособия матери до достижения ребенка 1,5 лет; в некоторых регионах предусмотрена денежная компенсация цена продуктов питания до достижения ребенка возраста 3х лет; предоставляется скидка 50% на дорогостоящие лекарства, перечень которых имеется в каждой детской поликлинике; в некоторых регионах ребенок может быть устроен в дошкольное или детское школьное учреждение на полное обеспечение государства, ребенок может рассчитывать на бесплатное школьное питание и учебники; местные органы самоуправления могут предоставить возможность ребенку одинокой матери посещать школу искусств, спортивные секции и другое, со скидкой до 30%; одинокая мать может не реже 1 раза в 2 года получать путевки для ребенка в оздоровительный лагерь или санаторий, если при этом имеются соответствующие медицинские показания; в отдельных регионах действуют скидки на оплату коммунальных платежей.

существует ли закон по каторому мать одиночка может работать только в первую смену?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Аноним 7 января 2013 13:28

распечатать закрытый вопрос существует ли закон по каторому мать одиночка может работать только в первую смену? Тематика: Ответы: 7 января 18:40 Трудовое законодательство не запрещает работодателю привлекать женщин, воспитывающих детей без супруга, к работе в вечернее время.

Есть только ограничения на работу в ночное время. Согласно ст.96 ТК матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) только с их письменного согласия, при этом они имеют право отказаться от работы в ночное время. |

  • 16:27 21/11 Лена

    отвечает:

  • 18:45 16/11 Юлия

    отвечает:

  • 22:02 17/10 Дмитрий

    отвечает:

  • 15:59 13/10 Людмила

    отвечает:

  • 23:51 27/02 Юлия

    отвечает:

  • 09:19 12/03 Мария

    отвечает:

  • 21:38 1/04 legi

    отвечает:

  • 16:48 22/01 katkuc

    отвечает:

Минздрав России разработал новые требования к действующему порядку проведения обязательных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.

В числе изменений сокращение количества врачей-специалистов и единая классификация вредных производственных факторов. С 11 июля 2015 года вступили в силу новые редакции Воздушного кодекса РФ и Трудового кодекса РФ. Беременных женщин запретят увольнять даже после родов.

А также нельзя будет уволить тех работников, на иждивении которых находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком. В Государственной Думе будет рассмотрен проект закона, предлагающего поддержать занятость инвалидов.

Если сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом продолжает работать на условиях сокращенного рабочего дня, она не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Женщины трудоустроены в нашей стране наравне с мужчинами.

Законодательство не предполагает ситуаций при которых работодатель мог бы отказать в приеме на работу представительнице прекрасного пола по гендерному признаку.

В предпраздничном обзоре об успехах дам, отстоявших свои законные интересы в судах различных инстанций. Судам общей юрисдикции ежедневно приходится рассматривать огромное количество трудовых споров.

Работники оспаривают свое увольнение, взыскивают с работодателей заработную плату и пытаются отстоять свое право на отпуск. Во всех этих спорах отдельную нишу занимают споры об увольнении руководителей организаций. Email Пароль чужой компьютер

PPT.RU — Власть.

Право. Налоги. Бизнес

  • Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Класс

Правовой совет Помощь опытныхюристов и адвокатов Экспертный совет Решение бухгалтерских и правовыхвопросов в профессиональном сообществе Лучшие специалисты Более одного ответа Вы можете задать вопрос бесплатно ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

лиц

Совет Юриста
Добавить комментарий