Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Содержание
  1. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации
  2. Декретный отпуск
  3. Оформление декретного отпуска
  4. Декретный отпуск: улаживаем формальности
  5. Документы (декрет)
  6. Документы для декретного отпуска
  7. Как оформить декретный отпуск
  8. Оформление отпуска по беременности и родам
  9. Все о декретном отпуске
  10. Об оформлении декретного отпуска: какие нужны документы, куда подавать
  11. Как оформляется декрет?
  12. Как оформить декрет?
  13. Какие нужны документы для оформления декретного отпуска
  14. Какие документы нужны для декрета?
  15. Какие виды пособий предоставляются беременным женщинам?
  16. Как можно увеличить время декретного отпуска?
  17. Какие трудности могут возникнуть при выходе в декрет?
  18. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации – Бизнес, законы, работа
  19. Перед тем как оформить декретный отпуск…
  20. Оформление отпуска, связанного с рождением ребенка и беременностью
  21. Как подготовить документ для оформления вышеописанного отдыха?
  22. Отпуск в связи с уходом за ребенком — вторая часть декрета
  23. Как составить заявление на вторую часть декрета?
  24. Как оформить бабушке декретный отпуск?
  25. Еще одна необычная, но вполне реальная ситуация…
  26. Подведение итогов
  27. Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета
  28. Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета
  29. Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета
  30. Какие документы нужны для ухода в декрет
  31. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации
  32. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году?
  33. Декретный отпуск
  34. Оформление декретного отпуска
  35. Декретный отпуск: улаживаем формальности
  36. Документы (декрет)
  37. Документы для декретного отпуска
  38. Как оформить декретный отпуск
  39. Оформление отпуска по беременности и родам
  40. Все о декретном отпуске
  41. Об оформлении декретного отпуска: какие нужны документы, куда подавать
  42. Как оформляется декрет?
  43. Как оформить декрет?
  44. Какие нужны документы для оформления декретного отпуска
  45. Какие документы нужны для декрета?
  46. Какие виды пособий предоставляются беременным женщинам?
  47. Как можно увеличить время декретного отпуска?
  48. Какие трудности могут возникнуть при выходе в декрет?
  49. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации – Бизнес, законы, работа
  50. Перед тем как оформить декретный отпуск…
  51. Оформление отпуска, связанного с рождением ребенка и беременностью
  52. Как подготовить документ для оформления вышеописанного отдыха?
  53. Отпуск в связи с уходом за ребенком — вторая часть декрета
  54. Как составить заявление на вторую часть декрета?
  55. Как оформить бабушке декретный отпуск?
  56. Еще одна необычная, но вполне реальная ситуация…
  57. Подведение итогов
  58. Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/ Как оформляется декретный больничный в женской консультации Как оформляется декретный больничный в женской консультации Как оформляется декретный больничный в женской консультации Как оформляется декретный больничный в женской консультации Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком. В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе. При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах. Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии. Смотрите видео о правах беременных Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме. Роды, прошедшие раньше назначенного срока, не могут служить основанием для изменения периода отпуска, зато дают право на увеличение больничного. При оформлении в бюллетене можно сделать только два исправления, иначе документ будет недействителен. Декретный отпуск Декретный отпуск Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018 Источник: https://novdmt.com/kak-oformlyayut-dekretnyy-otpusk-v-zhenskoy-konsultatsii/ Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет».Декретный отпуск Разбиваем статью на подтемы: Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. законодательство 1. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью • при одноплодной беременности — 70 календарных дней; • при многоплодной беременности — 84 календарных дней. 2.Оформление декретного отпуска Документы до рождения ребёнка; Документы после его рождения. В первую очередь, оформляется по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности. Согласно ст. 255 ТК РФ. Какие документы нужны для ухода в декрет Какие документы нужны для ухода в декрет Это быстро и бесплатно! Продолжительность Как уходят в декретный отпуск с работы? Отпуск условно делится на дородовой и послеродовой (в последний период входит и день, когда рождается ребёнок). Дородовой отпуск продолжается 70 календарных дней при обычной беременности, 84 при многоплодной и 90 – при проживании на территориях, заражённых радиацией. Длительность послеродового отпуска зависит от того, как прошли роды и сколько родилось детей: При обычных родах она составляет 70 календарных дней. В случае осложнённых родов – 86. При рождении нескольких детей на отпуск отводится 110 дней. Если ребёнок родился до 30 недели беременности (т. е. до того, как женщина ушла в отпуск по беременности и родам), выделяется 156 календарных дней. Важно помнить, что это деление условно. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации Как оформляют декретный отпуск в женской консультации Внимание Однако это не приведет к переносу сроков периода и выплате дополнительных средств. Он дает такие преимущества: сохранение за специалистом рабочего места на весь период отсутствия; выплату пособия по БиР; предоставление того же места службы по окончании указанного срока. Важно: На пособие могут претендовать роженицы, уволенные: вследствие ликвидации производства в течение года к моменту обращения; в результате закрытия индивидуального предпринимательства; во время декрета или отпуска по уходу за ребенком; в некоторых других случаях. Скачать для просмотра и печати: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ На какой период предоставляется Основным документом, определяющим длительность особого периода, является медицинский лист по временной нетрудоспособности. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? Важно Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации. Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять. При наличии каких-либо исправлений, они должны быть заверены подписью и печатью доктора. Пакеты бумаг для ведения процедуры Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать некоторые документы. Декретный отпуск Декретный отпуск При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней. Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после родов. Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска. Начиная с 2006 г. в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания. Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС. Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности (30 или 28 неделя беременности). Документы, необходимые для оформления декретного отпуска Документы, необходимые для оформления декретного отпуска Для этого на предприятие передаются: заявление на оформление пособия на рождение ребенка, документ, подтверждающий личность сотрудницы, копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки), информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали, данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм. На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня. Скачать образец приказа можно здесь: Приказ на предоставление декретного отпуска После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Общие сведения Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  59. Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  60. Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  61. Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  62. Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  63. Декретный отпуск
  64. Декретный отпуск
  65. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  66. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  67. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  68. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  69. Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета
  70. Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета
  71. Какие документы нужны для ухода в декрет
  72. Какие документы нужны для ухода в декрет
  73. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации
  74. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации
  75. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
  76. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
  77. Декретный отпуск
  78. Декретный отпуск
  79. Документы, необходимые для оформления декретного отпуска
  80. Документы, необходимые для оформления декретного отпуска
  81. Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации
Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров.

Актуальное законодательство, касающееся декретов Оформление декретного отпуска практически не отличается от обычного.

Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет».

Декретный отпуск

Разбиваем статью на подтемы: Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. законодательство 1. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью • при одноплодной беременности — 70 календарных дней; • при многоплодной беременности — 84 календарных дней. 2.

Оформление декретного отпуска

Документы до рождения ребёнка; Документы после его рождения. В первую очередь, оформляется по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности. Согласно ст. 255 ТК РФ. если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой? «Больничный лист» Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

Для того чтобы получить по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы.

Документы (декрет)

Дородовой – 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой – 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т.

ч. кесаревом сечении, и 110 дней при рождении одновременно 2-х и более детей). Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист).

Документы для декретного отпуска

Условия труда для беременных должны быть максимально улучшены.

Легкий труд и защита от вредных факторов должны им быть обязательно обеспечены. Кроме того, оплата за труд не должна снижаться. Беременные женщины не должны работать в выходные и праздники, а также ночью и больше установленного графика. Беременность заставляет женщину позаботиться о соблюдении полной процедуры, предшествующей декретному.

Как оформить декретный отпуск

то срок декретного отпуска составляет 194 дня и больничный оформляют уже на 28 неделе беременности. Если роды были сложные, то сотрудники родильного дома выписывают еще один листок нетрудоспособности до 16 дней .

который нужно передать в отдел кадров организации, где трудоустроена женщина. Критерии сложности родов установлены законодательством, например, сложными признаются преждевременные роды.

Часто возникающие вопросы Очень часто возникают вопросы по поводу того, как оформить декретный женщине, уже ушедшей в отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет).

Оформление отпуска по беременности и родам

Это право в России прописано в ст. 255 ТК. В соответствии с ним, всем женщинам, занимающимся трудовой деятельностью гарантирован длительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов). 140 дней -это норма для матерей, у которых родился один ребенок без особых послеродовых осложнений. В случае, когда женщина имела осложнения при родах, ей полагается отпуск до 86 дней.

Все о декретном отпуске

Благодаря этому будущая мама набирается сил перед родами, отдыхает от работы и имеет возможность тщательно подготовиться к встрече с будущим ребенком.

При первой беременности очень сложно разобраться во всех тонкостях законодательства, поэтому приходится перечитывать массу нужной и ненужной информации, чтобы узнать ответ на простой вопрос, когда уходят в декретный отпуск? Ведь работающая беременная женщина должна иметь представление о том, до какого времени ей нужно завершить текущие дела и успеть передать работу новому сотруднику. В декретный отпуск по ПДР Каждая будущая мама, находящаяся на учете в поликлинике, знает свою предварительную дату родов (ПДР) – она рассчитывается в зависимости от даты последних месячных или по УЗИ.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/kak-oformljajut-dekretnyj-otpusk-v-zhenskoj-konsultacii-13481/

Об оформлении декретного отпуска: какие нужны документы, куда подавать

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

В жизни каждой девушки наступает долгожданное событие – беременность. В связи с этим возникает множество вопросов касательно прав и обязанностей матерей в период вынашивания младенца. Многих девушек интересует, как уладить дела на работе и спокойно начать готовиться к родам. Для этого им необходимо получить ответ на вопрос, как оформить декретный отпуск без особых временных затрат.

В действующем законодательстве России такое понятие как «декретный отпуск» отсутствует. Для обозначения данного периода времени используется 2 типа отпусков:

  • по беременности и рождению детей – рассматривается в качестве больничного листа;
  • по уходу за новорожденным – действует до исполнения от 1,5 до 3-х лет ребенком.

Оплачиваемый срок отпуска женщинам отводится продолжительностью 140, 156 и 194 календарных дней. Данный период времени отводится на роды и улучшение здоровья женщины после них.

Обратите внимание! На протяжении декрета стаж за роженицей сохраняется. Никто не может без веских оснований сократить сотрудницу до ее выхода на свое законное место.

Как оформляется декрет?

Любая мама может получить отпуск согласно ст ст. 255 и 256 ТК РФ. Требования закона распространяются на:

  • работающих женщин;
  • неработающих, стоящих на учете в службе занятости;
  • несущих военную службу;
  • обучающимися в университете.

Любая работающая женщина в праве получить компенсацию в виде пособия в сумме 100% от уровня зарплаты за период прошлых 2 лет.

Обратите внимание! Выплаты нельзя установить менее величины МРОТ за 2018 г., который установлен в размере 9,5 тыс. руб. – до 1 июня, с 1 июня – 7,8 руб. с учетом индексации 4% со 2 полугодия.

Оформление отпуска по декрету производит кадровый специалист при контроле непосредственного руководителя из отдела, где работает сотрудница, и бухгалтеров. Беременная сотрудница уходит в декрет только после того, как предоставит соответствующую документацию.

Как оформить декрет?

Сколько длится декретный отпуск

Механизм оформления декрета на работе подразумевает, что, начиная с 30 недели, работник женского пола обращается в ЖК в целях оформления больничного. Далее кадровик фиксирует факт передачи листа от женщины и приступает к процедуре оформления. После родов мама обращается в свою организацию для оформления второй части декретного отпуска.

Обратите внимание! Начиная с 2016 г. декрет оплачивается по письменной заявке сотрудницы на разных сроках.

Для того, чтобы узнать, как оформляется декрет, необходимо изучить порядок действий беременной женщины для получения отпуска:

  1. Получить больничный. Сделать это нужно успеть в установленный период времени до начала родов. Так как первые выплаты стартуют на 30 неделе и на 28 при наличии нескольких плодов в утробе матери, то письменное заявление нужно подавать на 28 и 26 неделе соответственно, чтобы бухгалтерия успела начислить причитающуюся сумму средств.
  2. Оформить отпуск по родам. Чтобы действия по продолжению рода были известны работодателю, необходимо подготовить на его имя заявление по установленной форме. Документ должен содержать: подпись, дату, описание ситуации – почему женщина будет отсутствовать на работе. Также указывается временной период, в который сотрудница не будет заниматься своими прямыми обязанностями. На протяжении данного этапа работник отдела персонала консультирует женщину по всем интересующим ее вопросам.
  3. Не забыть потребовать от работодателя оплаты ФСС.
  4. Передать подтверждающую документацию сотруднику службы персонала и подписать специальный приказ. В бумаге указывается дата начала вынужденного отпуска, после чего женщина может не беспокоиться о своих трудовых буднях и потихоньку начать готовиться к торжественному событию в своей жизни.
  5. После факта свершения родов мамочка обращается к кадровику для оформления декрета по уходу за сыном или дочкой. Срок действия отпуска составляет максимум 3 года. Женщине не обязательно присутствовать самой: можно отправить своего законного представителя – мужа, бабушку и т. д. При прочих равных условиях действовать лицо должно по официальной доверенности.

Порядок действий при выходе в декрет

В декретный отпуск вполне могут пойти и мужчины, а также третьи лица, имеющие с ребенком родственные связи.

Но принципиальный момент заключается в том, что в подобный отпуск уходит только 1 человек: если за отпрыском будет присматривать бабушка, мама должна написать письменный отказ от декрета.

Право на отпускные имеют исключительно работающие дееспособные граждане, официально трудоустроенные.

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска

Декретный отпуск для бабушки

В перечень необходимой документации будущей роженицы входит 2 типа документации.

Первый перечень документов включает в себя:

  • паспорт работающей женщины;
  • страховой полис;
  • документ, подтверждающий, что будущая мать поставлена на обслуживание в ЖК. Оформить справку можно уже с 12 недели беременности;
  • заявление по внутренней форме организации на имя директора;
  • больничный – указывает на факт нетрудоспособности;
  • справка о состоянии заработка за минувшие 2 года (формируется в бухгалтерии);
  • номер расчетного счета в банке для перечисления сумм.

Какие документы нужны для декрета?

Декретный отпуск для мужчин

Документы для декрета, предоставляемые в отдел кадров:

  • паспорт;
  • оригинал свидетельств, а также его копия, подтверждающего факт рождения;
  • заявление по установленному образцу;
  • номер расчетного счета, на который будут поступать отпускные.

Образец заявления можно запросить в отделе персонала. В основную структуру вышеуказанного документа входят:

  • время выхода с отпуска;
  • период отсутствия;
  • просьба о выплате денежного обеспечения на время декрета;
  • конкретный номер счета в банке, на который перечисляются денежные средства;
  • перечень прилагаемой документации – больничный листок с фиксированными номером и датой;
  • документ, полученный в женской консультации с указанием номера и даты;
  • дата написания;
  • личная подпись заявительницы.

После передачи документации в отдел кадров, специалист готовит Приказ.

В приказе на декрет сотрудницы входит следующая информация:

  • номер приказа;
  • дата;
  • место (город);
  • наименование организации;
  • основная суть приказа – кому предоставляется декретный отпуск, на какой срок, кто будет ответственным за выполнение должностных обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • вид перечислений – пособие;
  • документы-основания – перечень бумаг, полученных от беременной женщины;
  • подпись директора и сотрудницы;
  • дата документа.

Какие виды пособий предоставляются беременным женщинам?

Будущие мамы должны знать, что они могут рассчитывать на 4 типа выплат во время своего отпуска:

  • пособие по родам– данный тип выплат рассчитывается по средней зп за 2 года за дни, в которые женщина будет отсутствовать на работе;
  • дополнительные выплаты к пособию в размере 600 руб;
  • единоразовые выплаты при появлении на свет младенца – 16,35 тыс. руб.;
  • уходовые выплаты – до достижения новорожденным 1,5 лет в сумме 40% от среднемесячных доходов матери по основному месту работы, исчисленных за период 2 г. до выхода в отпуск. Минимальная сумма, на которую претендует сотрудница – 3 000 руб., максимальная – 23 000

Всем будущим матерям в России предоставляются обязательные денежные пособия

Обратите внимание! Размер ФСС не превышает 266 тыс. руб., но также не может быть меньше минимального размера заработной платы по России, которая составляет 9,5 тыс. руб.

Как можно увеличить время декретного отпуска?

Не все матери готовы приступить к работе спустя пару недель после родов. Есть множество причин, по которым любые сотрудница имеют право отложить свои рабочие обязанности:

  • восстановление здоровья;
  • уход;
  • трудные жизненные обстоятельства, связанные с внешними факторами;
  • проблемы, связанные с установлением отца ребенка в судебном порядке;
  • проблемы с совместительством обязанностей;
  • наличие усыновителей.

Список можно продолжать долго, но для того, чтобы женщина смогла сделать правильный выбор в жизни, ей нужно время на то, чтобы разобраться с жизненными обстоятельствами.

Обратите внимание! Даже при продлении декрета уволить свою работницу директор не может законодательно, так как это нарушение.

Максимальный срок, в течение которого матери в России могут продлить свои отпускные дни в 2018 г., составляет достижение ребенком 4,5 лет.

Злой работодатель отказывается продлить отпуск – это неправомерно

Для того, чтобы должным образом оформить продление декрета с 1,5 до 3, а затем и с 3 до 4,5 нужно подготовить сопроводительные документы для бухгалтера:

  • заявление на оформление отпускных до 30 недели;
  • такой же документ подать во второй раз по факту рождения ребенка;
  • приложить справку о состоянии здоровья от врача, если состояние здоровья женщины не позволяет ей работать уже после 12 недели беременности;
  • третий раз подать письменное уведомление на увеличение отпуска до 3 лет;
  • составить бумагу на получение ежемесячной компенсации;
  • приложить свидетельство о том, что малыш рожден;
  • чтобы продлить отпускные на срок 4,5 года, нужно согласно ст. 260 ТК написать установленное заявление на ежегодные выходные дни – 28 дней в год каждому работнику положено по законодательству;
  • взять дополнительные дни – предоставление зависит от работодателя.

В документе на продление декрета без оплаты указываются жизненные обстоятельства, побудившие женщину на данное действие.

Официальными обстоятельствами согласно ст. 128 ФЗ №197 от 30.12.2001 г. могут быть:

  • семейные обстоятельства;
  • болезнь женщины.

Какие трудности могут возникнуть при выходе в декрет?

Трудности при оформлении декрета

Обычно никаких сложностей по данному вопросу у женщины не возникает. Но иногда работодатель пытается отказать женщине в дополнительном отпуске.

В таком случае нужно помнить, что у директора нет прав и оснований для подобного отказа при наличии подтверждающей документации. Женщина имеет все основания для обращения в трудовую инспекцию и даже в суд на работодателя в общем порядке.

Поэтому нужно твердо отстаивать свои права и предоставлять максимум подтверждающих свою правоту документов.

Кроме того, бывают ситуации, в которых есть риск не получить отпускные по декрету. К таким обстоятельствам относятся:

  • беременность при временной работе на должности декретного. В данном случае закон на стороне матери, и не важно, находится ли человек на декретном месте или нет, работодатель в принудительном порядке дает ему новую должность и отправляет в заслуженный отпуск. Если женщина не согласится на перевод на другой функционал, то трудовой договор будет расторгнут;
  • если принято решение не уходить с работы до момента наступления схваток, то она должна предоставить специальную справку согласно ст. 261 ТК РФ, подтверждающую возможность исполнения своих обязательств. Но после родов, ее могут уволить, чтобы не выплачивать пособие. При этом работодатель не освобождается от своих обязанностей по выплате пособий;
  • роды у иностранной гражданки не оплачивают в случае работы по договору подряда, является приглашенным специалистом. В случае, если сотрудница интересна для фирмы, то работодатель может помочь ей с деньгами по собственному усмотрению;
  • при неофициальной работе выплаты декретница не получит;
  • в случае, если женщина работает над проектом по договору можно добиться оплаты если докажет в судебном порядке, что работодатель заключил с ней подобное соглашение для ухода от налогов.

Таким образом, оформить декретный отпуск может любая женщина без проблем. Но для того, чтобы все прошло гладко, необходимо знать свои права и обязанности, ответственно относиться к оформлению документации, не нарушать сроки предоставления данных в бухгалтерию и отдел кадров.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kak-oformit-dekretnyj-otpusk.html

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации – Бизнес, законы, работа

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

  • 1 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 2 Как оформить декрет?
  • 3 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 4 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 5 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 6 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 7 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 8 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 9 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
    • 9.1 Предоставление декрета в 2018 году
  • 10 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 11 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 12 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
    • 12.1 Что такое декретные выплаты
  • 13 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
    • 13.1 Перед тем как оформить декретный отпуск…
  • 14 Как оформить декрет?
  • 15 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 16 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 17 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 18 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
    • 18.1 Предоставление декрета в 2018 году
    • 18.2 Оформление декретного отпуска
  • 19 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 20 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 21 Как оформить декрет?
  • 22 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 23 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 24 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 25 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 26 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 27 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 28 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 29 Как оформить декрет?
  • 30 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 31 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 32 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 33 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 34 Как оформить декрет?
  • 35 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 36 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 37 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 38 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 39 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 40 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 41 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 42 Как оформить декрет?
  • 43 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 44 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 45 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать

Как правильно оформить декретный отпуск? Этим вопросом всегда задаются будущие мамочки, работающие на трудовом месте официально. С такой проблемой вы всегда можете обратиться к бухгалтеру или попробовать самостоятельно изучить нормативы и законы. Данная статья расскажет вам о том, как оформить декретный отпуск. Вы узнаете об основных документах, необходимых для подобной процедуры. Также сможете выяснить, как поступать в необычных ситуациях.

Перед тем как оформить декретный отпуск…

В представленной статье для вас будут описаны подробные правила процедуры. Однако перед тем как оформить декретный отпуск, работнику нужно узнать об этом отрезке времени. В трудовом законодательстве не существует такого понятия, как отпуск декретный. Чаще всего этот термин используется в разговорной речи. Что подразумевают под этим словосочетанием люди?

Декретный отпуск – это отрезок времени, который в трудовом законодательстве делится на две части. Первая – это так называемый больничный, или отпуск, связанный с беременностью женщины и ее родами. Оформляется он с 30 недель беременности. Если женщина ждет более чем одного ребенка, то это происходит раньше.

Вторая часть декрета – это отпуск, в который осуществляется уход за ребенком. Оформляется он обычно через два с половиной месяца (70 календарных дней) после естественных родов.

[/su_box][/su_box][/su_box][/su_box]

Если процесс появления на свет малыша произошел при помощи хирургов или с некоторыми осложнениями, то этот интервал увеличивается на несколько дней.

Оформление отпуска, связанного с рождением ребенка и беременностью

Как оформить декретный отпуск, а точнее, первую его часть? Для этого вам необходимо встать на учет в женскую консультацию. Ведь именно эта организация предоставит вам необходимые документы, без которых работодатель не сможет провести процедуру оформления законно.

Перед тем как оформить декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, нужно вычислить предполагаемую дату появления на свет малыша. От этого момента отнимается 70 дней. Именно с полученного числа и начинается ваш декретный отпуск.

Заканчивается нетрудоспособность женщины, а соответственно, и больничный, через два с половиной месяца, или 70 суток после рождения ребенка.

Стоит напомнить, что в случае кесарева сечения или осложнений этот период может быть на несколько дней больше.

Чтобы оформить первую часть декрета, нужно предоставить в бухгалтерию или отдел кадров вашей фирмы некоторые документы. Среди них будет больничный лист, который вам выдадут в женской консультации, а также заявление. Именно перед тем как оформить декретный отпуск, работнику нужно написать обращение к работодателю.

Как подготовить документ для оформления вышеописанного отдыха?

Воспользуйтесь помощью своего бухгалтера. Специалист предоставит вам образец, по которому и нужно будет написать заявление. Помните, что оно составляется на имя директора. При желании и отсутствии определенных норм в организации вы можете самостоятельно составить обращение. Как это сделать?

В шапке заявления вы указываете, к кому производится обращение и от чьего имени. Далее пишете слово «Заявление».

После этого излагаете суть дела: «Прошу рассчитать и предоставить мне освобождение от работы в связи с беременностью и родами с такого-то числа по такое-то».

Тут же указываете о необходимости назначения пособия, которое вам обязаны выплатить в ближайший зарплатный день. Ниже ставите дату составления и подпись.

Отпуск в связи с уходом за ребенком — вторая часть декрета

Как правильно оформить декретный отпуск, а точнее, вторую его часть? Этот период называется отпуском, связанным с уходом за ребенком до трех лет.

Наименование термина указывает на то, что в период до достижения ребенком указанного возраста вы можете оформить свой законный отдых так, как посчитаете нужным. Одни мамочки желают посидеть дома с малышом всего шесть месяцев.

Другие предпочитают ухаживать за крохой до полутора лет. Третьи же используют весь срок.

Оформление отпуска производится через два с небольшим месяца после родов. Однако если женщина желает отказаться от него, то ей предстоит выйти на работу сразу после завершения срока нетрудоспособности. При этом стоит помнить о том, что своим правом новоиспеченная мамочка может воспользоваться в любой момент, пока ребенку не исполнилось трех лет.

Перед тем как оформить декретный отпуск, бухгалтеру или отделу кадров нужно предоставить свое заявление и свидетельство о рождении малыша. Если это не первый ребенок у женщины, то специалист может попросить предоставить и документы на других детишек.

Помимо этого, супруг женщины должен взять справку со своего места работы о том, что он не собирается пользоваться отпуском по уходу за малышом, а также не получает в связи с этим пособие.

Как составить заявление на вторую часть декрета?

Как и в прошлый раз, этот документ пишется на имя директора или руководителя. В шапке вы указываете его имя и свои данные, то есть лица, которое обращается. Ниже прописываете слово «Заявление».

После этого излагаете просьбу: «Прошу рассчитать и предоставить мне законный отпуск по поводу воспитания ребенка до полутора лет, в связи с этим назначить пособие».

Почему до полутора лет? Этот вопрос возникает у многих женщин.

Все дело в том, что именно до этого срока работодатель будет вам выплачивать пособие по уходу. Когда срок истечет, вы можете написать еще одно заявление, в котором изъявите желание или выйти на работу, или оставаться дома до трех лет. Обязательно в документе ставится дата составления и подпись.

Как оформить бабушке декретный отпуск?

Бывают такие ситуации, когда сидеть с малышом мама не может — она вынуждена работать или причиной является иное обстоятельство.

В этом случае оформить отпуск может бабушка или любой выбранный родителями член семьи. Для этого понадобятся все те же документы на малыша, в том числе и заявление работодателю.

Помимо этого, нужно предоставить справки с места работы родителей о том, что они не используют отпуск и не получают пособие.

Еще одна необычная, но вполне реальная ситуация…

Как оформить мужу декретный отпуск? Тут все просто. Наверняка работодатель вашего супруга имел сведения о том, что ваша семья ожидант появления ребенка. Поэтому такой отпуск не станет для него неожиданностью. Мужчине необходимо подготовить все те же документы, как и было описано выше.

Стоит сказать, многие бабушки и папы боятся того, что работодатель не предоставит им такой отпуск. Это мнение ошибочное. Директор не имеет права отказать сотруднику. Также лицу, на которое оформлен такой отдых, полагается ежемесячно выплачивать соответствующее пособие. Оно определяется в каждом году и может увеличиваться. На второго ребенка пособие выше, чем на первого.

Подведение итогов

Итак, вы узнали, как нужно правильно оформлять декретный отпуск. Помните, что в законодательстве нет такого понятия. Именно поэтому стоит при обращении к работодателю правильно называть этот период.

В противном случае директор и бухгалтер попросту не смогут понять, чего вы от них хотите. Результатом этого могут стать задержки выплат и необходимость еще раз посещать организацию для переоформления документов. Консультируйтесь перед сбором бумаг со специалистом.

Также не забывайте просить образец заявлений на оформления отпуска. Всего вам хорошего!

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kak-oformit-dekretnyj-otpusk-neobxodimye-dokumenty-dlya-dekretnogo-otpuska.html

Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет».Декретный отпуск Разбиваем статью на подтемы: Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. законодательство 1.

До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью • при одноплодной беременности — 70 календарных дней; • при многоплодной беременности — 84 календарных дней. 2.Оформление декретного отпуска Документы до рождения ребёнка; Документы после его рождения. В первую очередь, оформляется по беременности и родам.

Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности. Согласно ст. 255 ТК РФ.

Какие документы нужны для ухода в декрет

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации
Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году?

Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров.

Актуальное законодательство, касающееся декретов Оформление декретного отпуска практически не отличается от обычного.

Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет».

Декретный отпуск

Разбиваем статью на подтемы: Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. законодательство 1. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью • при одноплодной беременности — 70 календарных дней; • при многоплодной беременности — 84 календарных дней. 2.

Оформление декретного отпуска

Документы до рождения ребёнка; Документы после его рождения. В первую очередь, оформляется по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности. Согласно ст. 255 ТК РФ. если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой? «Больничный лист» Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

Для того чтобы получить по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы.

Документы (декрет)

Дородовой – 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой – 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т.

ч. кесаревом сечении, и 110 дней при рождении одновременно 2-х и более детей). Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист).

Документы для декретного отпуска

Условия труда для беременных должны быть максимально улучшены.

Легкий труд и защита от вредных факторов должны им быть обязательно обеспечены. Кроме того, оплата за труд не должна снижаться. Беременные женщины не должны работать в выходные и праздники, а также ночью и больше установленного графика. Беременность заставляет женщину позаботиться о соблюдении полной процедуры, предшествующей декретному.

Как оформить декретный отпуск

то срок декретного отпуска составляет 194 дня и больничный оформляют уже на 28 неделе беременности. Если роды были сложные, то сотрудники родильного дома выписывают еще один листок нетрудоспособности до 16 дней .

который нужно передать в отдел кадров организации, где трудоустроена женщина. Критерии сложности родов установлены законодательством, например, сложными признаются преждевременные роды.

Часто возникающие вопросы Очень часто возникают вопросы по поводу того, как оформить декретный женщине, уже ушедшей в отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет).

Оформление отпуска по беременности и родам

Это право в России прописано в ст. 255 ТК. В соответствии с ним, всем женщинам, занимающимся трудовой деятельностью гарантирован длительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов). 140 дней -это норма для матерей, у которых родился один ребенок без особых послеродовых осложнений. В случае, когда женщина имела осложнения при родах, ей полагается отпуск до 86 дней.

Все о декретном отпуске

Благодаря этому будущая мама набирается сил перед родами, отдыхает от работы и имеет возможность тщательно подготовиться к встрече с будущим ребенком.

При первой беременности очень сложно разобраться во всех тонкостях законодательства, поэтому приходится перечитывать массу нужной и ненужной информации, чтобы узнать ответ на простой вопрос, когда уходят в декретный отпуск? Ведь работающая беременная женщина должна иметь представление о том, до какого времени ей нужно завершить текущие дела и успеть передать работу новому сотруднику. В декретный отпуск по ПДР Каждая будущая мама, находящаяся на учете в поликлинике, знает свою предварительную дату родов (ПДР) – она рассчитывается в зависимости от даты последних месячных или по УЗИ.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/kak-oformljajut-dekretnyj-otpusk-v-zhenskoj-konsultacii-13481/

Об оформлении декретного отпуска: какие нужны документы, куда подавать

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

В жизни каждой девушки наступает долгожданное событие – беременность. В связи с этим возникает множество вопросов касательно прав и обязанностей матерей в период вынашивания младенца. Многих девушек интересует, как уладить дела на работе и спокойно начать готовиться к родам. Для этого им необходимо получить ответ на вопрос, как оформить декретный отпуск без особых временных затрат.

В действующем законодательстве России такое понятие как «декретный отпуск» отсутствует. Для обозначения данного периода времени используется 2 типа отпусков:

  • по беременности и рождению детей – рассматривается в качестве больничного листа;
  • по уходу за новорожденным – действует до исполнения от 1,5 до 3-х лет ребенком.

Оплачиваемый срок отпуска женщинам отводится продолжительностью 140, 156 и 194 календарных дней. Данный период времени отводится на роды и улучшение здоровья женщины после них.

Обратите внимание! На протяжении декрета стаж за роженицей сохраняется. Никто не может без веских оснований сократить сотрудницу до ее выхода на свое законное место.

Как оформляется декрет?

Любая мама может получить отпуск согласно ст ст. 255 и 256 ТК РФ. Требования закона распространяются на:

  • работающих женщин;
  • неработающих, стоящих на учете в службе занятости;
  • несущих военную службу;
  • обучающимися в университете.

Любая работающая женщина в праве получить компенсацию в виде пособия в сумме 100% от уровня зарплаты за период прошлых 2 лет.

Обратите внимание! Выплаты нельзя установить менее величины МРОТ за 2018 г., который установлен в размере 9,5 тыс. руб. – до 1 июня, с 1 июня – 7,8 руб. с учетом индексации 4% со 2 полугодия.

Оформление отпуска по декрету производит кадровый специалист при контроле непосредственного руководителя из отдела, где работает сотрудница, и бухгалтеров. Беременная сотрудница уходит в декрет только после того, как предоставит соответствующую документацию.

Как оформить декрет?

Сколько длится декретный отпуск

Механизм оформления декрета на работе подразумевает, что, начиная с 30 недели, работник женского пола обращается в ЖК в целях оформления больничного. Далее кадровик фиксирует факт передачи листа от женщины и приступает к процедуре оформления. После родов мама обращается в свою организацию для оформления второй части декретного отпуска.

Обратите внимание! Начиная с 2016 г. декрет оплачивается по письменной заявке сотрудницы на разных сроках.

Для того, чтобы узнать, как оформляется декрет, необходимо изучить порядок действий беременной женщины для получения отпуска:

  1. Получить больничный. Сделать это нужно успеть в установленный период времени до начала родов. Так как первые выплаты стартуют на 30 неделе и на 28 при наличии нескольких плодов в утробе матери, то письменное заявление нужно подавать на 28 и 26 неделе соответственно, чтобы бухгалтерия успела начислить причитающуюся сумму средств.
  2. Оформить отпуск по родам. Чтобы действия по продолжению рода были известны работодателю, необходимо подготовить на его имя заявление по установленной форме. Документ должен содержать: подпись, дату, описание ситуации – почему женщина будет отсутствовать на работе. Также указывается временной период, в который сотрудница не будет заниматься своими прямыми обязанностями. На протяжении данного этапа работник отдела персонала консультирует женщину по всем интересующим ее вопросам.
  3. Не забыть потребовать от работодателя оплаты ФСС.
  4. Передать подтверждающую документацию сотруднику службы персонала и подписать специальный приказ. В бумаге указывается дата начала вынужденного отпуска, после чего женщина может не беспокоиться о своих трудовых буднях и потихоньку начать готовиться к торжественному событию в своей жизни.
  5. После факта свершения родов мамочка обращается к кадровику для оформления декрета по уходу за сыном или дочкой. Срок действия отпуска составляет максимум 3 года. Женщине не обязательно присутствовать самой: можно отправить своего законного представителя – мужа, бабушку и т. д. При прочих равных условиях действовать лицо должно по официальной доверенности.

Порядок действий при выходе в декрет

В декретный отпуск вполне могут пойти и мужчины, а также третьи лица, имеющие с ребенком родственные связи.

Но принципиальный момент заключается в том, что в подобный отпуск уходит только 1 человек: если за отпрыском будет присматривать бабушка, мама должна написать письменный отказ от декрета.

Право на отпускные имеют исключительно работающие дееспособные граждане, официально трудоустроенные.

Какие нужны документы для оформления декретного отпуска

Декретный отпуск для бабушки

В перечень необходимой документации будущей роженицы входит 2 типа документации.

Первый перечень документов включает в себя:

  • паспорт работающей женщины;
  • страховой полис;
  • документ, подтверждающий, что будущая мать поставлена на обслуживание в ЖК. Оформить справку можно уже с 12 недели беременности;
  • заявление по внутренней форме организации на имя директора;
  • больничный – указывает на факт нетрудоспособности;
  • справка о состоянии заработка за минувшие 2 года (формируется в бухгалтерии);
  • номер расчетного счета в банке для перечисления сумм.

Какие документы нужны для декрета?

Декретный отпуск для мужчин

Документы для декрета, предоставляемые в отдел кадров:

  • паспорт;
  • оригинал свидетельств, а также его копия, подтверждающего факт рождения;
  • заявление по установленному образцу;
  • номер расчетного счета, на который будут поступать отпускные.

Образец заявления можно запросить в отделе персонала. В основную структуру вышеуказанного документа входят:

  • время выхода с отпуска;
  • период отсутствия;
  • просьба о выплате денежного обеспечения на время декрета;
  • конкретный номер счета в банке, на который перечисляются денежные средства;
  • перечень прилагаемой документации – больничный листок с фиксированными номером и датой;
  • документ, полученный в женской консультации с указанием номера и даты;
  • дата написания;
  • личная подпись заявительницы.

После передачи документации в отдел кадров, специалист готовит Приказ.

В приказе на декрет сотрудницы входит следующая информация:

  • номер приказа;
  • дата;
  • место (город);
  • наименование организации;
  • основная суть приказа – кому предоставляется декретный отпуск, на какой срок, кто будет ответственным за выполнение должностных обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • вид перечислений – пособие;
  • документы-основания – перечень бумаг, полученных от беременной женщины;
  • подпись директора и сотрудницы;
  • дата документа.

Какие виды пособий предоставляются беременным женщинам?

Будущие мамы должны знать, что они могут рассчитывать на 4 типа выплат во время своего отпуска:

  • пособие по родам– данный тип выплат рассчитывается по средней зп за 2 года за дни, в которые женщина будет отсутствовать на работе;
  • дополнительные выплаты к пособию в размере 600 руб;
  • единоразовые выплаты при появлении на свет младенца – 16,35 тыс. руб.;
  • уходовые выплаты – до достижения новорожденным 1,5 лет в сумме 40% от среднемесячных доходов матери по основному месту работы, исчисленных за период 2 г. до выхода в отпуск. Минимальная сумма, на которую претендует сотрудница – 3 000 руб., максимальная – 23 000

Всем будущим матерям в России предоставляются обязательные денежные пособия

Обратите внимание! Размер ФСС не превышает 266 тыс. руб., но также не может быть меньше минимального размера заработной платы по России, которая составляет 9,5 тыс. руб.

Как можно увеличить время декретного отпуска?

Не все матери готовы приступить к работе спустя пару недель после родов. Есть множество причин, по которым любые сотрудница имеют право отложить свои рабочие обязанности:

  • восстановление здоровья;
  • уход;
  • трудные жизненные обстоятельства, связанные с внешними факторами;
  • проблемы, связанные с установлением отца ребенка в судебном порядке;
  • проблемы с совместительством обязанностей;
  • наличие усыновителей.

Список можно продолжать долго, но для того, чтобы женщина смогла сделать правильный выбор в жизни, ей нужно время на то, чтобы разобраться с жизненными обстоятельствами.

Обратите внимание! Даже при продлении декрета уволить свою работницу директор не может законодательно, так как это нарушение.

Максимальный срок, в течение которого матери в России могут продлить свои отпускные дни в 2018 г., составляет достижение ребенком 4,5 лет.

Злой работодатель отказывается продлить отпуск – это неправомерно

Для того, чтобы должным образом оформить продление декрета с 1,5 до 3, а затем и с 3 до 4,5 нужно подготовить сопроводительные документы для бухгалтера:

  • заявление на оформление отпускных до 30 недели;
  • такой же документ подать во второй раз по факту рождения ребенка;
  • приложить справку о состоянии здоровья от врача, если состояние здоровья женщины не позволяет ей работать уже после 12 недели беременности;
  • третий раз подать письменное уведомление на увеличение отпуска до 3 лет;
  • составить бумагу на получение ежемесячной компенсации;
  • приложить свидетельство о том, что малыш рожден;
  • чтобы продлить отпускные на срок 4,5 года, нужно согласно ст. 260 ТК написать установленное заявление на ежегодные выходные дни – 28 дней в год каждому работнику положено по законодательству;
  • взять дополнительные дни – предоставление зависит от работодателя.

В документе на продление декрета без оплаты указываются жизненные обстоятельства, побудившие женщину на данное действие.

Официальными обстоятельствами согласно ст. 128 ФЗ №197 от 30.12.2001 г. могут быть:

  • семейные обстоятельства;
  • болезнь женщины.

Какие трудности могут возникнуть при выходе в декрет?

Трудности при оформлении декрета

Обычно никаких сложностей по данному вопросу у женщины не возникает. Но иногда работодатель пытается отказать женщине в дополнительном отпуске.

В таком случае нужно помнить, что у директора нет прав и оснований для подобного отказа при наличии подтверждающей документации. Женщина имеет все основания для обращения в трудовую инспекцию и даже в суд на работодателя в общем порядке.

Поэтому нужно твердо отстаивать свои права и предоставлять максимум подтверждающих свою правоту документов.

Кроме того, бывают ситуации, в которых есть риск не получить отпускные по декрету. К таким обстоятельствам относятся:

  • беременность при временной работе на должности декретного. В данном случае закон на стороне матери, и не важно, находится ли человек на декретном месте или нет, работодатель в принудительном порядке дает ему новую должность и отправляет в заслуженный отпуск. Если женщина не согласится на перевод на другой функционал, то трудовой договор будет расторгнут;
  • если принято решение не уходить с работы до момента наступления схваток, то она должна предоставить специальную справку согласно ст. 261 ТК РФ, подтверждающую возможность исполнения своих обязательств. Но после родов, ее могут уволить, чтобы не выплачивать пособие. При этом работодатель не освобождается от своих обязанностей по выплате пособий;
  • роды у иностранной гражданки не оплачивают в случае работы по договору подряда, является приглашенным специалистом. В случае, если сотрудница интересна для фирмы, то работодатель может помочь ей с деньгами по собственному усмотрению;
  • при неофициальной работе выплаты декретница не получит;
  • в случае, если женщина работает над проектом по договору можно добиться оплаты если докажет в судебном порядке, что работодатель заключил с ней подобное соглашение для ухода от налогов.

Таким образом, оформить декретный отпуск может любая женщина без проблем. Но для того, чтобы все прошло гладко, необходимо знать свои права и обязанности, ответственно относиться к оформлению документации, не нарушать сроки предоставления данных в бухгалтерию и отдел кадров.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kak-oformit-dekretnyj-otpusk.html

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации – Бизнес, законы, работа

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

  • 1 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 2 Как оформить декрет?
  • 3 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 4 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 5 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 6 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 7 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 8 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 9 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
    • 9.1 Предоставление декрета в 2018 году
  • 10 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 11 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 12 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
    • 12.1 Что такое декретные выплаты
  • 13 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
    • 13.1 Перед тем как оформить декретный отпуск…
  • 14 Как оформить декрет?
  • 15 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 16 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 17 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 18 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
    • 18.1 Предоставление декрета в 2018 году
    • 18.2 Оформление декретного отпуска
  • 19 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 20 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 21 Как оформить декрет?
  • 22 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 23 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 24 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 25 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 26 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 27 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 28 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 29 Как оформить декрет?
  • 30 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 31 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 32 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 33 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 34 Как оформить декрет?
  • 35 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 36 Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 37 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 38 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 39 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 40 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать
  • 41 Как оформить декретный отпуск? Необходимые документы для декретного отпуска :
  • 42 Как оформить декрет?
  • 43 Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/Как оформляется декретный больничный в женской консультации
  • 44 Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018
  • 45 Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать

Как правильно оформить декретный отпуск? Этим вопросом всегда задаются будущие мамочки, работающие на трудовом месте официально. С такой проблемой вы всегда можете обратиться к бухгалтеру или попробовать самостоятельно изучить нормативы и законы. Данная статья расскажет вам о том, как оформить декретный отпуск. Вы узнаете об основных документах, необходимых для подобной процедуры. Также сможете выяснить, как поступать в необычных ситуациях.

Перед тем как оформить декретный отпуск…

В представленной статье для вас будут описаны подробные правила процедуры. Однако перед тем как оформить декретный отпуск, работнику нужно узнать об этом отрезке времени. В трудовом законодательстве не существует такого понятия, как отпуск декретный. Чаще всего этот термин используется в разговорной речи. Что подразумевают под этим словосочетанием люди?

Декретный отпуск – это отрезок времени, который в трудовом законодательстве делится на две части. Первая – это так называемый больничный, или отпуск, связанный с беременностью женщины и ее родами. Оформляется он с 30 недель беременности. Если женщина ждет более чем одного ребенка, то это происходит раньше.

Вторая часть декрета – это отпуск, в который осуществляется уход за ребенком. Оформляется он обычно через два с половиной месяца (70 календарных дней) после естественных родов.

[/su_box][/su_box][/su_box][/su_box]

Если процесс появления на свет малыша произошел при помощи хирургов или с некоторыми осложнениями, то этот интервал увеличивается на несколько дней.

Оформление отпуска, связанного с рождением ребенка и беременностью

Как оформить декретный отпуск, а точнее, первую его часть? Для этого вам необходимо встать на учет в женскую консультацию. Ведь именно эта организация предоставит вам необходимые документы, без которых работодатель не сможет провести процедуру оформления законно.

Перед тем как оформить декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, нужно вычислить предполагаемую дату появления на свет малыша. От этого момента отнимается 70 дней. Именно с полученного числа и начинается ваш декретный отпуск.

Заканчивается нетрудоспособность женщины, а соответственно, и больничный, через два с половиной месяца, или 70 суток после рождения ребенка.

Стоит напомнить, что в случае кесарева сечения или осложнений этот период может быть на несколько дней больше.

Чтобы оформить первую часть декрета, нужно предоставить в бухгалтерию или отдел кадров вашей фирмы некоторые документы. Среди них будет больничный лист, который вам выдадут в женской консультации, а также заявление. Именно перед тем как оформить декретный отпуск, работнику нужно написать обращение к работодателю.

Как подготовить документ для оформления вышеописанного отдыха?

Воспользуйтесь помощью своего бухгалтера. Специалист предоставит вам образец, по которому и нужно будет написать заявление. Помните, что оно составляется на имя директора. При желании и отсутствии определенных норм в организации вы можете самостоятельно составить обращение. Как это сделать?

В шапке заявления вы указываете, к кому производится обращение и от чьего имени. Далее пишете слово «Заявление».

После этого излагаете суть дела: «Прошу рассчитать и предоставить мне освобождение от работы в связи с беременностью и родами с такого-то числа по такое-то».

Тут же указываете о необходимости назначения пособия, которое вам обязаны выплатить в ближайший зарплатный день. Ниже ставите дату составления и подпись.

Отпуск в связи с уходом за ребенком — вторая часть декрета

Как правильно оформить декретный отпуск, а точнее, вторую его часть? Этот период называется отпуском, связанным с уходом за ребенком до трех лет.

Наименование термина указывает на то, что в период до достижения ребенком указанного возраста вы можете оформить свой законный отдых так, как посчитаете нужным. Одни мамочки желают посидеть дома с малышом всего шесть месяцев.

Другие предпочитают ухаживать за крохой до полутора лет. Третьи же используют весь срок.

Оформление отпуска производится через два с небольшим месяца после родов. Однако если женщина желает отказаться от него, то ей предстоит выйти на работу сразу после завершения срока нетрудоспособности. При этом стоит помнить о том, что своим правом новоиспеченная мамочка может воспользоваться в любой момент, пока ребенку не исполнилось трех лет.

Перед тем как оформить декретный отпуск, бухгалтеру или отделу кадров нужно предоставить свое заявление и свидетельство о рождении малыша. Если это не первый ребенок у женщины, то специалист может попросить предоставить и документы на других детишек.

Помимо этого, супруг женщины должен взять справку со своего места работы о том, что он не собирается пользоваться отпуском по уходу за малышом, а также не получает в связи с этим пособие.

Как составить заявление на вторую часть декрета?

Как и в прошлый раз, этот документ пишется на имя директора или руководителя. В шапке вы указываете его имя и свои данные, то есть лица, которое обращается. Ниже прописываете слово «Заявление».

После этого излагаете просьбу: «Прошу рассчитать и предоставить мне законный отпуск по поводу воспитания ребенка до полутора лет, в связи с этим назначить пособие».

Почему до полутора лет? Этот вопрос возникает у многих женщин.

Все дело в том, что именно до этого срока работодатель будет вам выплачивать пособие по уходу. Когда срок истечет, вы можете написать еще одно заявление, в котором изъявите желание или выйти на работу, или оставаться дома до трех лет. Обязательно в документе ставится дата составления и подпись.

Как оформить бабушке декретный отпуск?

Бывают такие ситуации, когда сидеть с малышом мама не может — она вынуждена работать или причиной является иное обстоятельство.

В этом случае оформить отпуск может бабушка или любой выбранный родителями член семьи. Для этого понадобятся все те же документы на малыша, в том числе и заявление работодателю.

Помимо этого, нужно предоставить справки с места работы родителей о том, что они не используют отпуск и не получают пособие.

Еще одна необычная, но вполне реальная ситуация…

Как оформить мужу декретный отпуск? Тут все просто. Наверняка работодатель вашего супруга имел сведения о том, что ваша семья ожидант появления ребенка. Поэтому такой отпуск не станет для него неожиданностью. Мужчине необходимо подготовить все те же документы, как и было описано выше.

Стоит сказать, многие бабушки и папы боятся того, что работодатель не предоставит им такой отпуск. Это мнение ошибочное. Директор не имеет права отказать сотруднику. Также лицу, на которое оформлен такой отдых, полагается ежемесячно выплачивать соответствующее пособие. Оно определяется в каждом году и может увеличиваться. На второго ребенка пособие выше, чем на первого.

Подведение итогов

Итак, вы узнали, как нужно правильно оформлять декретный отпуск. Помните, что в законодательстве нет такого понятия. Именно поэтому стоит при обращении к работодателю правильно называть этот период.

В противном случае директор и бухгалтер попросту не смогут понять, чего вы от них хотите. Результатом этого могут стать задержки выплат и необходимость еще раз посещать организацию для переоформления документов. Консультируйтесь перед сбором бумаг со специалистом.

Также не забывайте просить образец заявлений на оформления отпуска. Всего вам хорошего!

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kak-oformit-dekretnyj-otpusk-neobxodimye-dokumenty-dlya-dekretnogo-otpuska.html

Декретный отпуск – какие нужны документы, на каком сроке уходят, расчет ухода в декрет

Источник: https://babytoday.ru/articles/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-uhoda-v-dekret/

Как оформляется декретный больничный в женской консультации

Как оформляется декретный больничный в женской консультации

Как оформляется декретный больничный в женской консультации

Как оформляется декретный больничный в женской консультации

Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком. В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе. При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах.

Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии.

Смотрите видео о правах беременных Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме.

Роды, прошедшие раньше назначенного срока, не могут служить основанием для изменения периода отпуска, зато дают право на увеличение больничного.

При оформлении в бюллетене можно сделать только два исправления, иначе документ будет недействителен.

Декретный отпуск

Декретный отпуск

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018

Источник: https://novdmt.com/kak-oformlyayut-dekretnyy-otpusk-v-zhenskoy-konsultatsii/

Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Какие документы нужны в женскую консультацию для оформления декрета

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет».Декретный отпуск Разбиваем статью на подтемы: Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. законодательство 1.

До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью • при одноплодной беременности — 70 календарных дней; • при многоплодной беременности — 84 календарных дней. 2.Оформление декретного отпуска Документы до рождения ребёнка; Документы после его рождения. В первую очередь, оформляется по беременности и родам.

Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности. Согласно ст. 255 ТК РФ.

Какие документы нужны для ухода в декрет

Какие документы нужны для ухода в декрет

Это быстро и бесплатно! Продолжительность Как уходят в декретный отпуск с работы? Отпуск условно делится на дородовой и послеродовой (в последний период входит и день, когда рождается ребёнок). Дородовой отпуск продолжается 70 календарных дней при обычной беременности, 84 при многоплодной и 90 – при проживании на территориях, заражённых радиацией.

Длительность послеродового отпуска зависит от того, как прошли роды и сколько родилось детей:

  1. При обычных родах она составляет 70 календарных дней.
  2. В случае осложнённых родов – 86.
  3. При рождении нескольких детей на отпуск отводится 110 дней.
  4. Если ребёнок родился до 30 недели беременности (т. е. до того, как женщина ушла в отпуск по беременности и родам), выделяется 156 календарных дней.

Важно помнить, что это деление условно.

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Внимание Однако это не приведет к переносу сроков периода и выплате дополнительных средств. Он дает такие преимущества:

  1. сохранение за специалистом рабочего места на весь период отсутствия;
  2. выплату пособия по БиР;
  3. предоставление того же места службы по окончании указанного срока.

Важно: На пособие могут претендовать роженицы, уволенные:

  • вследствие ликвидации производства в течение года к моменту обращения;
  • в результате закрытия индивидуального предпринимательства;
  • во время декрета или отпуска по уходу за ребенком;
  • в некоторых других случаях.

Скачать для просмотра и печати: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ На какой период предоставляется Основным документом, определяющим длительность особого периода, является медицинский лист по временной нетрудоспособности.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Важно Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение.

Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.

Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять.
При наличии каких-либо исправлений, они должны быть заверены подписью и печатью доктора. Пакеты бумаг для ведения процедуры Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать некоторые документы.

Декретный отпуск

Декретный отпуск

При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней. Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после родов.

Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.

Начиная с 2006 г. в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания.

Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС.

Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности (30 или 28 неделя беременности).

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

Для этого на предприятие передаются:

  • заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
  • информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
  • данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня. Скачать образец приказа можно здесь: Приказ на предоставление декретного отпуска После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск».

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Общие сведения Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.

255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018

Совет Юриста
Добавить комментарий