Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя

Содержание
  1. Досрочное расторжение срочного трудового договора
  2. Досрочное расторжение трудового договора имеющего срочный характер — исключения
  3. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
  4. Срочный трудовой договор — юридические условия заключения
  5. Порядок расторжения срочного трудового договора
  6. Досрочное расторжение трудового договора работодателем
  7. Возможные способы
  8. Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон
  9. Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника
  10. Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств
  11. Особенности расторжения
  12. Какие основания могут послужить причиной расторжения?
  13. Досрочное расторжение срочного трудового договора
  14. Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя
  15. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя выплаты
  16. Досрочное расторжение контракта: возможно все, но в рамках закона
  17. Типичные основания и порядок расторжения трудового договора
  18. Досрочное прекращение контракта работодателем
  19. Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2019 году
  20. Расторжение контракта досрочно
  21. Как досрочно расторгнуть контракт?
  22. Расторжение срочного трудового договора
  23. По желанию нанимателя
  24. По желанию сотрудника
  25. Порядок расторжения контракта по желанию сотрудника
  26. Истечение срока контракта
  27. Особенности расторжения контракта для некоторых категорий сотрудников
  28. Беременные женщины
  29. Граждане, не достигшие совершеннолетия
  30. Граждане, имеющие семейные обязанности
  31. Участники профсоюзов
  32. Иностранные граждане
  33. Выплата компенсаций
  34. Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя – Правовая помощь юриста
  35. Расторжение контракта
  36. Not found
  37. Вопрос: возможно ли досрочное расторжение контракта по инициативе работника?
  38. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
  39. Расторжение контракта
  40. По каким основаниям работники вправе уволиться до истечения срока контракта?
  41. Может ли работник до истечения срока контракта уволиться по собственному желанию по статье 40 Трудового кодекса?
  42. По каким основаниям может быть расторгнут контракт по инициативе нанимателя досрочно?
  43. Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством. трудовой договор срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен.

О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня (календарных) до момента увольнения последнего.

Трудовой договор срочного характера может прекратить своё действие в следующих случаях:

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу субъекта, для замещения которого был принят временный работник ;
  • окончание периода работ сезонного характера

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям :

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем

Как правило, при досрочного типа прекращении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок.

Так, в частности, субъект, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора. обязан предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней .

Досрочное расторжение трудового договора имеющего срочный характер — исключения

Как уже упоминалось выше, при досрочном расторжении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы. Однако при этом имеются некоторые исключения.

Так, например, субъект, которым был заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, в обязательном порядке должен предупредить своего непосредственного работодателя о принятом им решении расторгнуть заключенный им трудовой договор не меньше чем за три дня.

Аналогично и работники, нанятые для выполнения каких-либо работ сезонного характера, должны уведомлять работодателя о намерении уволится не меньше чем за три дня.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя (собственника имущества конкретной организации) в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок.

Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении. Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой договор заключался на срок не превышающий четырех месяцев.

Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор срочного характера прекращается, если срок, на который он был заключен, окончен. Об этом работодатель обязан в письменном виде уведомить сотрудника не позже чем за три дня до момента увольнения последнего.

Трудовой договор срочного характера может прекратить свое действие в следующих случаях:

  • завершение работы, для выполнения которой данный договор и заключался;
  • выход на работу сотрудника, для замещения которого был принят временный работник;
  • окончание периода работ сезонного характера.

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям:

  • по соглашению между сторонами;
  • по инициативе проявленной работником;
  • по инициативе проявленной работодателем.

Как правило, при досрочном прекращении трудового договора, имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования любого трудового договора.

Кстати, в соответствии с положениями современного трудового законодательства, вы имеете право отозвать написанное вами заявление об увольнении и неважно по какому договору вы наняты – срочному или бессрочному.

Досрочное расторжение договора по инициативе работника

  • Обычно при досрочном расторжении срочного трудового договора по собственному желанию работника, необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.
  • Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя

  • Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – это сокращение численности или штата работников организации. Об этом работодатель должен предупредить работников за два месяца и выплатить им выходные пособия.

Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня. Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

  • Работающий по срочному трудовому договору сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации.
  • Также нельзя уволить по инициативе работодателя беременных женщин, а также тех, у кого есть дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих детей без матери. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность в течении трех лет (должность). Исключение составляют ликвидация организации.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока— норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным.

В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  • характера предложенной работы;
  • принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

  • работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
  • привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
  • работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
  • организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
  • работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
  • если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Источник: http://pravostoriya.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Досрочное расторжение трудового договора работодателем

Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя

Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.

Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора.

Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя.

Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Возможные способы

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории:

Категории эти весьма компактны и вмещают в себе десятки различных способов расторгнуть договор. Рассмотрим их все по порядку.

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко.

Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке.

Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:

Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:

  • Предприятие было ликвидировано или прекратило свою деятельность;
  • Произошло сокращение штата;
  • Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
  • Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
  • Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
  • Хищение работником имущества работодателя;
  • Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
  • Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
  • Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
  • Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — ваши трудовые и гражданские права нарушены.

Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.

После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы),  доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств

Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:

  • Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
  • Признание работника недееспособным;
  • Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
  • Смерть сотрудника;
  • Вынужденный переезд сотрудника.

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.

Особенности расторжения

Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет.

Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно.

При этом как заключение, так расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.

Какие основания могут послужить причиной расторжения?

  • Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
  • Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
  • Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
  • Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
  • Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
  • По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти две недели можно не отрабатывать в некоторых случаях:

  • У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
  • У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
  • И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды.

При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты.

В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.

Источник: https://trudinsp.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem.html

Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя

Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя

Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. Давайте вспомним основания прекращения трудового договора: Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ. Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько: В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя выплаты

Как совершается расторжение в каждой конкретной ситуации, вы можете узнать из следующей статьи.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя может произойти в таких случаях:

При увольнении нанимателем должны соблюдаться следующие условия: Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника может произойти из-за: Собственного желания работника; Нежелания работать в новых условиях; Состояния здоровья; Переезда в другой город; Нарушения нанимателем условий трудового контракта.

Досрочное расторжение контракта: возможно все, но в рамках закона

Гражданин С., работающий на ООО «З» оператором заправочной станции, направил в суд исковое заявление об установлении факта нарушения нанимателем условий трудового контракта и взыскании заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Типичные основания и порядок расторжения трудового договора

Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника.

В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем: Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом». В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

  1. работодатель готовит приказ, соглашение о расторжении трудового договора, вносит запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению.
  2. работник заполняет заявление с просьбой об увольнении по ст. 77 п. 1 ТК РФ;

ТК РФ (ст.

81)

5 Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.

7 ст. 42 ТК). Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение – это особое физическое и психическое состояние.

Когда работник, у которого нормированный рабочий день, находится в состоянии опьянения на месте работы, но не в рабочее время (в выходной день), то наниматель не вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п.

Досрочное прекращение контракта работодателем

К уважительным причинам относятся: [∗]

  1. выход на пенсию;
  2. болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
  3. необходимость ухода за больными членами семьи. [∗]
  4. изменение места жительства;
  5. состояние здоровья;

Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон.

Что касается такого аспекта, как расторжение срочного трудового договора, то законодательство РФ регулирует этот вопрос достаточно детально.

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока — не единственное допустимое основание для прекращения трудовых правоотношений в соответствующем формате.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2019 году

80 ТК РФ, каждый гражданин вправе расторгнуть свое трудовое соглашение до момента истечения его срока. Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда.

Данные причины являются наиболее частыми, поскольку у каждого гражданина могут быть личные причины для увольнения. Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения. Такой двухнедельный срок закреплен на законодательном уровне.

Это объясняется тем фактом, что при поступлении такого заявления от работника работодатель имеет достаточно времени, чтобы заняться поисками кандидата на замещение вакантной должности.

Расторжение контракта досрочно

Расторжение контракта по соглашению сторон Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо наличие 2 условий: достижение нанимателем и работником до­говоренности о прекращении контракта по согла­шению сторон; определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается. Вы должны помнить, что увольнение до­срочно по соглашению сторон на основании п.

1 ст. 35 ТК является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора). Расторжение контракта по требованию работника В приведенной ситуации стороны контракта не достигли договоренности о расторжении кон­тракта досрочно по соглашению сторон.

Следова­тельно, работник может воспользоваться правом на расторжение контракта по требованию.

Как досрочно расторгнуть контракт?

Причины, по которым досрочно расторгается трудовой контракт, можно разделить на две основные группы: Рассмотрим каждую из них подробнее.

Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

[∗] Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей. Контракт может быть расторгнут по уважительной причине.

К уважительным причинам относятся: [∗]

  • болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
  • состояние здоровья;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи. [∗]

В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.

При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Источник: http://credit-helper.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-kontrakta-s-rabotnikom-po-iniciative-nanimatelja-25741/

Расторжение срочного трудового договора

Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя

Расторжение срочного трудового договора может произойти как из-за истечения периода действия контракта, так и по желанию одной из сторон. Как совершается расторжение в каждой конкретной ситуации, вы можете узнать из следующей статьи.

При конкретных обстоятельствах одна из сторон может пожелать прекратить трудовые отношения. Рассмотрим, в каких ситуациях это может произойти, и как правильно действовать в данных ситуациях.

По желанию нанимателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя может произойти в таких случаях:

  • Полная ликвидация компании или прекращение предпринимателем своей деятельности;
  • Сокращение штата организации;
  • Сотрудник совершил грубое несоблюдение трудовых обязательств;
  • Недостаточно высокая квалификация работника;
  • Изменился собственник организации;
  • Материально ответственный сотрудник потерял доверие руководителя;
  • Предоставление сотрудником нанимателю подложных документов при подписании контракта.

При увольнении нанимателем должны соблюдаться следующие условия:

  • Наниматель должен строго соблюсти сроки предупреждения работника о сокращении (если срок контракта менее двух месяцев – срок предупреждения три дня, если контракт сезонный – срок семь дней);
  • Если сокращение сотрудника происходит за виновные действия, наниматель должен доказать, что сотрудник на самом деле виноват;
  • Если увольнение происходит из-за сокращения штата, сотруднику должны предоставить другое место работы, а если подходящего места нет – ему должны выплатить пособие на выходе.

По желанию сотрудника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника может произойти из-за:

  • Собственного желания работника;
  • Нежелания работать в новых условиях;
  • Состояния здоровья;
  • Переезда в другой город;
  • Нарушения нанимателем условий трудового контракта.

Порядок расторжения контракта по желанию сотрудника

Если работник решил досрочно расторгнуть контракт, он, также как и наниматель, имеет на это право.

Если сотрудник принял окончательное решение об увольнении, он должен подать нанимателю письменное заявление. Сделать это он должен за две недели до предполагаемого увольнения. Однако при сроке контракта менее двух месяцев, сотрудник может предупредить своего работодателя всего лишь за три дня.

В последний день срока предупреждения сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязанности и получает от работодателя трудовую книжку и полный расчет. Если же он этого не делает и продолжает работать, его заявление становится не действительным, так как данное действие рассматривается как отказ от увольнения.

Если наниматель не будет против, срок предупреждения можно сократить. С согласия руководителя компании работник сможет уволиться в тот же день, в который подал заявление. Если сотрудник увольняется по уважительной причине (к примеру, такой, как выход на пенсию), наниматель должен уволить сотрудника в день подачи заявления.

Истечение срока контракта

Если ни одна из сторон не захотела преждевременно расторгнуть контракт, происходит расторжение срочного трудового договора по истечении срока.

При сокращении сотрудника наниматель должен предупредить его за три дня до истечения срока контракта. Прочитать подробнее и посмотреть образец уведомления можно в статье.

Однако данное правило не касается тех случаев, когда временного работника взяли на время отсутствия основного сотрудника. В таком случае контракт расторгается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Особенности расторжения контракта для некоторых категорий сотрудников

Некоторые категории сотрудников имеют при увольнении ограничения, так как их права защищает законодательство.

Беременные женщины

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной невозможно. Исключением является только ликвидация организации.

После того, как период действия контракта истек, женщина имеет право написать заявление о его продлении. Наниматель не имеет права отказать ей, в случае, если у нее имеются необходимые документы (мед. справка и заявление). Однако, если женщина занимает место основного временно отсутствующего сотрудника, при его выходе на работу она должна уступить ему его место.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора можно посмотреть в статье.

Граждане, не достигшие совершеннолетия

Наниматели не имеют права досрочно увольнять сотрудников, не достигших возраста восемнадцати лет. Исключением является только ликвидации компании. В некоторых случаях увольнение можно произвести по решению инспекции труда.

Граждане, имеющие семейные обязанности

Наниматель по своему желанию не может уволить следующих сотрудников:

  • Женщин, у которых на воспитании находятся дети в возрасте до трех лет;
  • Матерей-одиночек, которые воспитывают детей-инвалидов или детей младше 14 лет;
  • Граждан, которые взяли на себя ответственность в воспитании детей без материнской опеки.

Участники профсоюзов

Сотрудников, являющихся членами профсоюзов, можно уволить только по письменному согласию первичной компании профсоюза. Расторгнуть контракт можно только через месяц после того, как профсоюз согласился с увольнением работника.

Иностранные граждане

Если гражданин является нерезидентом страны, заключить с ним срочный контракт нельзя. Взять его на работу можно только на неопределенный срок, ограничиваемый сроком действия визы.

Выплата компенсаций

Расторжение срочного трудового контракта может предполагать выплату сотрудникам денежных компенсаций или предоставление определенных гарантий.

К примеру, если штат компании сокращается, работодатель должен предоставить увольняемым сотрудникам новые места работы. Если возможности устроить их на новую работу нет, наниматель выплачивает им выходные пособия.

Размер выходного пособия равен размеру одной среднемесячной заработной платы. Такую же компенсацию наниматель должен обеспечить в последующие два месяца.

Источник: https://okbuh.ru/uvolnenie/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя – Правовая помощь юриста

Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.
Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Внимание

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Важно

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.
Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение контракта

Соглашение сторон считается основанием для прекращения трудового договора (контракта) до­срочно в соответствии с п.
1 ст. 35 ТК.

Поскольку трудовой договор является соглашением сторон, то по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен.

Таким образом, по законодатель­ству о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.

Расторжение контракта по соглашению сторон При расторжении трудового договора (кон­тракта) по соглашению сторон работник письмен­но уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. При достижении сторонами соглашения об уволь­нении и его сроке издается приказ об увольнении по п. 1 ст. 35 ТК, в котором закрепляется уже до­стигнутая договоренность сторон.

Not found

Так, Трудовой кодекс РФ при рассмотрении вопросов досрочного расторжения договоров практически не разделяет срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.

Основные предпосылки расторжения любого трудового договора перечислены в статьях 78, 80, 81 ТК РФ.

Вместе с тем ТК РФ содержит особые нормы, регулирующие частные случаи досрочного расторжения срочного трудового договора. О них мы поговорим ниже.

Читайте по теме в электронном журнале Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника Досрочное расторжение любого трудового соглашения (в том числе и срочного) по желанию работника происходит на основании его письменного заявления, которое в общем случае необходимо подать работодателю не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 ТК РФ).

Вопрос: возможно ли досрочное расторжение контракта по инициативе работника?

Объем компенсаций:

  • заработная плата за два месяца оставшейся деятельности сотрудника выплачивается штатным порядком;
  • выходное пособие предоставляется в объеме средней з/п за месяц;
  • от службы по трудоустройству уволенный получает выплаты в размере средней з/п последующие 2-3 месяца;
  • в полном объеме выплачиваются средства за дни/месяцы не отгулянного отпуска;
  • работодателем, профсоюзом, условиями договора могут быть установлены дополнительные выплаты.

При прекращении своих отношений до завершения отведенного законом двухмесячного периода увольняемый, в случае сокращения штата, может инициировать прекращение контракта по заявлению, при этом он все равно располагает всеми правами на компенсационные выплаты, включая остающиеся два месяца.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить.

Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы.

Источник: http://dipna5.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-kontrakta-s-rabotnikom-po-initsiative-nanimatelya/

Расторжение контракта

Досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя

Расторжение контракта – такова тема статьи. Данная тема обусловлена многочисленными вопросами, которые присылают в нашу бесплатную юридическую консультацию.

Как расторгнуть контракт, по чьей инициативе прекращается контракт, может ли работник расторгнуть контракт досрочно – таковы вопросы наших читателей.

Сегодня мы постараемся дать ответы: расскажем о расторжение контракта как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника.

По каким основаниям работники вправе уволиться до истечения срока контракта?

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Досрочное прекращение контракта так же возможно:

1. по соглашению сторон;

2. в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий.

 Факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.

При этом согласно судебной практике право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушении трудового законодательства, коллективного договора или контракта.

Может ли работник до истечения срока контракта уволиться по собственному желанию по статье 40 Трудового кодекса?

Нет, в течение срока контракта увольнение по собственному желанию работника невозможно, поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора. По желанию работника может прекращаться только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, как это предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса.

По каким основаниям может быть расторгнут контракт по инициативе нанимателя досрочно?

[ads1]По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут лишь в определенных случаях. К ним можно отнести:

1. ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;3.

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;4.

систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;5. прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;6.

неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;7.

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;8. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9. однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Обращаем внимание, что неоднократным нарушением считается нарушение, которое совершено 2 и более раза в течение шести месяцев работником при выполнении своих трудовых обязанностей.

Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время

Источник: http://prolawyer.by/rastorzhenie-kontrakta.html

Совет Юриста
Добавить комментарий